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纪检监察室年底工作总结(2篇)

第一篇

2023年，纪检监察室在上级纪委监委和党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大精神及中央纪委全会部署，紧扣全面从严治党主线，聚焦监督执纪问责主责主业，以政治建设为统领，以深化作风建设为抓手，以一体推进“三不腐”为目标，扎实开展各项工作，为单位高质量发展提供了坚强纪律保障。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本任务，紧扣党中央重大决策部署和上级工作要求，建立“清单式”监督机制，全年围绕疫情防控政策优化调整、乡村振兴重点项目推进、安全生产专项整治等12项重大任务开展专项监督。针对疫情防控后期复工复产政策落实情况，采取“四不两直”方式深入基层单位督查28次，发现执行不到位问题15个，约谈责任人8名，推动建立复工复产帮扶机制3项。围绕乡村振兴领域“三资”管理、项目资金使用等关键环节，联合审计、财务部门开展专项检查，发现虚报冒领、资金闲置等问题线索7条，立案查处3起，挽回经济损失23万元。在安全生产监督中，重点检查责任落实、隐患排查等情况，推动整改安全隐患42处，对2家整改不力的单位进行通报批评。

执纪审查工作坚持“严”字当头，全年受理信访举报65件，同比下降12%，其中实名举报占比提升至48%。严格按照“二十四字”方针开展问题线索处置，运用谈话函询、初步核实等方式处置线索58件，立案18件，给予党纪政务处分21人（其中科级干部5人），组织处理12人。深化运用“四种形态”，第一种形态批评教育帮助45人次，占比62%；第二种形态纪律轻处分15人次，占比21%；第三种形态重处分3人次，占比4%；第四种形态移送司法机关1人，占比1%，实现了政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。严肃查处了某部门负责人在项目招标中收受好处费问题，涉案金额18万元，给予开除党籍、开除公职处分，移送司法机关处理，并在全单位开展警示教育，督促修订《工程项目招标监督管理办法》，堵塞制度漏洞。

作风建设持续深化，以“作风建设提升年”活动为契机，紧盯“四风”问题新表现新动向，开展明察暗访32次，发现并查处违规吃喝、公车私用等问题8起，处理10人，通报典型案例5起。针对文山会海、过度留痕等形式主义问题，推动精简文件30%、会议25%，清理规范督查考核事项18项。建立基层减负监测点5个，实时收集问题线索，督促整改“指尖上的形式主义”问题6个。在重要节点如春节、中秋等，发送廉洁提醒短信2000余条，组织签订廉洁过节承诺书800余份，开展家庭助廉活动，邀请干部家属参观廉政教育基地，筑牢家庭廉洁防线。

廉政教育实现全覆盖，全年组织开展“一把手”讲廉政党课4次，举办党纪法规专题培训班6期，培训纪检监察干部及重点岗位人员500余人次。编印《新时代纪检监察工作实务手册》《典型案例警示教育读本》各1册，制作警示教育片3部，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片12场次，覆盖干部职工3000余人。创新教育形式，开展“廉政文化月”活动，举办廉洁书画展、廉政知识竞赛等活动8场，打造机关廉政文化长廊2处，在内部网站开设“清风专栏”，发布廉政动态、典型案例等信息120余条。对新任职干部开展任前廉政谈话90人次，对存在苗头性问题的干部进行提醒谈话35人次，抓早抓小、防微杜渐。

制度建设不断完善，修订《纪检监察监督工作规程》《廉政风险防控管理办法》等制度12项，新建《重点领域监督实施细则》《干部廉政档案管理办法》等制度8项，形成涵盖决策、执行、监督全流程的制度体系。建立廉政风险“红黄蓝”三级预警机制，排查重点岗位、关键环节廉政风险点136个，制定防控措施210条，绘制权力运行流程图45张，实现对高风险领域动态监管。推进智慧监督平台建设，整合财务、人事、采购等数据信息，设置预警指标28项，全年自动预警异常数据42条，核查属实15条，推动问题及时整改。

纪检监察队伍自身建设全面加强，开展“能力提升工程”，组织纪检监察干部参加上级调训12人次，开展业务练兵活动15次，内容涵盖信访办理、案件查办、证据收集等实务技能。建立“以案代训”机制，选派6名年轻干部参与上级纪委监委案件查办，提升实战能力。严格执行《纪检监察干部行为规范》，定期开展内部监督检查，排查岗位风险，签订《廉洁自律承诺书》，坚决防止“灯下黑”。全年未发生纪检监察干部违纪违法问题，队伍凝聚力、战斗力显著增强。

第二篇

2023年，纪检监察室聚焦主责主业，坚持问题导向、系统思维，在深化标本兼治、强化监督效能、提升治理水平上精准发力，各项工作取得新进展新成效，为单位事业发展营造了风清气正的政治生态。

政治监督精准有力，牢牢把握“国之大者”，建立“监督保障执行、促进完善发展”工作台账，将党中央关于经济发展、民生保障、风险防范等重大部署细化为56项监督要点，实行清单化管理、项目化推进。在优化营商环境专项监督中，走