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2025年快消行业竞业协议
甲、乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，约定乙方担任______岗位，在甲方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：
第一条竞业限制范围
乙方离职后____年内，不得在生产与甲方同类产品、经营与甲方同类业务或有其他竞争关系的用人单位（以下简称“竞争用人单位”）任职或从事与甲方相同或类似的工作。竞业限制范围具体包括但不限于：
1.1产品范围：与甲方生产的______产品相同或类似的产品；
1.2业务范围：与甲方经营的______业务相同或类似的业务；
1.3竞争关系：与甲方构成实际竞争关系的用人单位，包括但不限于在同一地区经营相同或类似业务的用人单位、市场份额排名前____位的竞争对手等。
第二条竞业限制期限
本协议约定的竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。具体期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条竞业限制地域
竞业限制地域为甲方主要经营场所所在地____省____市____区（以下简称“约定地域”）及其周边____公里范围内。具体包括但不限于甲方及其关联公司在约定地域内设立的分支机构或子公司。
第四条竞业限制经济补偿
甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的____%（不低于当地最低工资标准），每月____日前支付。
4.1支付方式：甲方通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户，账号为：______，开户行：______，户名：______。
4.2支付期限：自乙方离职次月起开始支付，直至竞业限制期满止。
第五条保密义务
乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。
第六条违约责任
6.1若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币______元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。
6.2若甲方违反本协议约定的经济补偿支付义务，应双倍支付乙方未支付的经济补偿金，并承担相应的违约责任。
第七条争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。
8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。
8.3本协议的修改或补充，必须经双方书面同意。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：____年____月____日
乙方（签字）：
日期：____年____月____日
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