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2025年劳务派遣合同协议书格式

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条劳务派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方需求，为乙方派遣劳务派遣人员______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（可根据实际情况列举具体岗位名称）。

1.2劳务派遣人员应具备符合岗位要求的文化程度、专业技能和身体条件，并能够提供必要的身份证明和其他资料。

1.3派遣人员的劳动合同由甲方与劳务派遣人员签订，并依法约定合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。

第二条派遣期限与工作地点

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2劳务派遣人员的工作地点为乙方位于______的场所，或根据乙方工作需要另行指定的地点。

2.3如本协议期满前，双方均有意续签，应在协议期满前______日内协商续签事宜。

第三条劳务派遣人员的权利与义务

3.1劳务派遣人员享有法律法规规定的各项劳动保障权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

3.2劳务派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的规章制度，按照乙方合理的工作安排提供劳动。

3.3劳务派遣人员应服从乙方的生产和工作管理，完成派遣岗位所要求的工作任务。

3.4劳务派遣人员应保守甲乙双方的商业秘密和核心技术秘密。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权按照本协议约定及乙方的合理要求，组织招聘、选拔符合要求的劳务派遣人员。

4.2甲方必须与劳务派遣人员依法签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，并为劳务派遣人员办理社会保险和住房公积金。

4.3甲方负责对劳务派遣人员进行岗前培训和相关职业技能培训。

4.4甲方有权对违反本协议及乙方规章制度的劳务派遣人员进行管理、教育或按照劳动合同约定进行处理。

4.5甲方应配合乙方对劳务派遣人员进行工作管理，并根据乙方要求提供必要的劳务派遣人员相关信息。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出劳务派遣人员数量和岗位的合理需求。

5.2乙方有权对劳务派遣人员进行工作内容、工作标准、工作纪律等方面的管理和考核。

5.3乙方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.4乙方应按照本协议第四条约定的标准，按时足额向甲方支付劳务派遣服务费。

5.5乙方应配合甲方对劳务派遣人员进行必要的岗前培训和工作指导。

第六条劳务派遣人员的日常管理

6.1劳务派遣人员在乙方工作期间，其日常管理、考勤、绩效考核等由乙方负责实施。

6.2乙方制定的各项规章制度适用于在乙方工作的劳务派遣人员，但涉及劳动报酬、社会保险、福利等待遇的，仍按甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同执行。

6.3劳务派遣人员在执行工作过程中发生的人身伤害，根据相关法律法规和责任认定处理；非因工负伤或患病的，按劳务派遣人员与甲方签订的劳动合同及相关规定处理。

第七条劳务派遣服务费及支付

7.1甲方提供本协议约定的劳务派遣服务，乙方应向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为每人每月人民币______元（大写：____________元整）。

7.2支付方式：乙方应在每月______日前，将当月应支付的服务费支付至甲方指定的银行账户。

7.3甲方应在收到服务费后，扣除应代扣代缴的税费及为劳务派遣人员缴纳的社会保险费用后，将剩余款项支付给劳务派遣人员。

第八条社会保险与劳动保障

8.1甲方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为劳务派遣人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的费用。