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村支书工资调整方案

为深入贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》等文件精神，进一步优化村党组织书记（以下简称村支书）激励保障机制，充分调动基层干部干事创业积极性，结合本县实际，现就村支书工资调整事项制定如下方案：

一、调整目标与原则

（一）调整目标

建立基本保障+绩效激励+动态增长的薪酬体系，实现村支书待遇水平与岗位职责、工作成效、当地经济发展相匹配，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样问题，推动基层党组织在乡村振兴中发挥引领作用。

（二）调整原则

1.动态适配原则：工资标准与本县农村居民人均可支配收入、县域经济发展水平、财政保障能力等指标联动调整，确保待遇水平合理增长。

2.责酬一致原则：强化工资结构与岗位职责的对应关系，基本工资体现岗位基础价值，绩效工资突出工作实绩，补贴部分倾斜艰苦地区与长期任职人员。

3.激励导向原则：通过差异化考核分配，将党建引领、产业发展、民生服务等重点工作完成情况与工资直接挂钩，激发干事动力。

4.财政兜底原则：县乡财政全额保障基本工资与补贴部分，绩效工资由县财政与村集体经济按比例分担（经济薄弱村由县财政全额承担），确保待遇落实到位。

二、工资构成及标准

村支书工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴三部分构成，具体标准如下：

（一）基本工资

基本工资为保障村支书基本生活的固定性收入，参照本县上年度农村居民人均可支配收入的1.8-2.2倍确定，具体计算公式为：

基本工资=本县上年度农村居民人均可支配收入×系数

系数根据村人口规模动态调整：人口3000人以上的村系数为2.2，1500-3000人的村系数为2.0，1500人以下的村系数为1.8。

例：若本县2023年度农村居民人均可支配收入为2.5万元，则人口3000人以上村支书基本工资为2.5万×2.2=5.5万元/年（月均4583元），1500人以下村为2.5万×1.8=4.5万元/年（月均3750元）。

（二）绩效工资

绩效工资为与工作实绩直接挂钩的浮动性收入，总额为本县上年度村支书基本工资平均值的60%（取整到千元），具体根据年度考核结果分档发放。

1.考核指标体系：设置党建引领（30%）、乡村振兴（40%）、民生服务（20%）、廉洁自律（10%）四大类20项量化指标。

-党建引领指标：包括三会一课规范率（≥95%）、党员发展质量（无违规发展）、软弱涣散党组织整顿（完成年度任务）、党员积分管理覆盖率（100%）等；

-乡村振兴指标：包括村集体经济年收入增长率（≥8%）、特色产业项目落地数（≥1个/年）、高标准农田建设完成率（100%）、脱贫人口收入增长率（≥10%）等；

-民生服务指标：包括矛盾纠纷调解成功率（≥90%）、惠民政策落实准确率（100%）、基础设施维护达标率（≥95%）、村民满意度（≥85%）等；

-廉洁自律指标：包括个人重大事项报告合规率（100%）、集体三资管理零违规、无群众有效举报等。

2.考核等次划分：考核结果分为优秀（前20%）、合格（60%）、基本合格（15%）、不合格（5%）四档，对应绩效系数分别为1.3、1.0、0.7、0。

例：若本县2023年度村支书基本工资平均值为5万元，则绩效工资总额为5万×60%=3万元/年。某村支书考核为优秀，则其绩效工资为3万×1.3=3.9万元；考核合格则为3万元；基本合格为2.1万元；不合格无绩效工资。

（三）岗位补贴

岗位补贴为体现岗位特殊性与工作环境差异的补充性收入，包含以下三类：

1.工龄补贴：按连续任职年限计算，每满1年每月补贴100元，累计不超过2000元/月（即20年以上工龄）。

例：任职5年的村支书，工龄补贴为5×100=500元/月；任职25年的，按2000元/月发放。

2.艰苦地区补贴：根据村域地理位置、自然条件、交通便利度划分为三类：

-一类地区（高山、偏远、交通不便村）：800元/月；

-二类地区（丘陵、半山区村）：500元/月；

-三类地区（平原、城郊村）：200元/月。

具体由县民政局、农业农村局联合认定，每3年动态调整一次。

3.学历/职称补贴：为鼓励知识化专业化，对取得国家承认学历或相关职称的村支书给予补贴：

-大专学历：200元/月；

-本科学历：300元/月；

-研究生及以上：500元/月；

-农业经济师、乡村规划师等相关职称：按初级200元/月、中级300元/月、高级500元/月发放（学历与职称补贴可叠加）。

三、调整机制

（一）定期调整

基本工资与本县农村居民人