2025年劳动合同解除补偿注意事项协议.docxVIP

2025年劳动合同解除补偿注意事项协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写公司地址]

乙方（劳动者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同解除及经济补偿相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于2025年度内因各种原因解除或终止劳动合同的情形，旨在明确双方在此类情形下的权利与义务及注意事项。

第二条劳动合同解除的合法性及程序注意事项

甲乙双方确认，任何一方在决定解除劳动合同前，均应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保解除理由正当、合法。

甲方在做出解除劳动合同决定时，必须履行以下法定程序：

1.如系甲方单方解除，应提前将书面解除决定通知乙方，并说明解除理由；

2.与乙方进行充分沟通，听取乙方意见；

3.安排乙方办理工作交接事宜；

4.按规定转移乙方社会保险关系和档案；

5.在解除合同之日起出具《解除/终止劳动合同证明》。

乙方应在知晓解除决定后，积极配合完成工作交接及其他离职手续。

双方均应注意，任何违反法定程序的单方解除行为可能构成违法解除，乙方据此可要求继续履行合同或请求甲方支付赔偿金。

第三条经济补偿的计算与支付注意事项

如双方确认劳动合同解除，甲方应依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。计算与支付注意事项如下：

1.经济补偿金计算基数：以乙方劳动合同解除前十二个月在本单位已实际缴纳个人所得税的月平均工资为标准。该月平均工资不应包含加班费、非常规性奖金、福利性收入等与正常工作时间工资性质不符的款项。

2.经济补偿金计算标准：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均工资。

3.特殊情形处理：如乙方在劳动合同解除前正处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，甲方解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

4.支付时间与方式：甲方应在劳动合同解除之日起计算，并在解除之日起的次月（即2025年1月、2月、7月、8月等）随同工资一并足额支付经济补偿金。支付方式应采用银行转账等乙方认可的方式。

第四条其他相关费用与权益注意事项

1.未休年假补偿：如乙方在劳动合同解除时存在未休完的法定年假，甲方应按照该未休年假当日工资收入的数额，以乙方在本单位已工作月数除以十二个月的方式折算后，支付未休年假工资报酬。

2.竞业限制（如适用）：如双方此前签订有竞业限制协议，甲方应依据协议约定，在支付经济补偿金的同时，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应在解除或终止劳动合同时知晓并遵守竞业限制的约定范围、地域、期限及违约责任。

3.培训费用与保密义务：如乙方接受甲方提供的专项培训并约定了服务期，甲方有权要求乙方按照约定支付违约金。同时，乙方离职后仍需遵守相关的保密义务和脱密期要求。

4.离职证明：甲方必须在劳动合同解除或终止之日起十五日内，为乙方办理完毕《解除/终止劳动合同证明》，并送达乙方。

第五条争议解决途径

因履行本协议或与本协议相关的劳动合同解除、经济补偿等事宜发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第六条协议效力

本协议作为甲乙双方处理2025年度劳动合同解除及相关补偿事宜的重要依据，自双方签字或盖章之日起生效。本协议内容应被视为双方内部管理及操作指引的重要组成部分。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日