2025年劳动合同终止流程协议.docxVIP

2025年劳动合同终止流程协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就甲方终止与乙方签订的劳动合同相关事宜，达成如下协议：

一、协议依据

本协议依据甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______）以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。

二、终止条件

1.1甲乙双方一致同意于______年______月______日终止《劳动合同》。

1.2或，由于乙方______（填写具体原因，例如：严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等），甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除与乙方签订的《劳动合同》。

1.3或，由于乙方______（填写具体原因，例如：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），甲方依据《劳动合同法》第四十条的规定，单方解除与乙方签订的《劳动合同》。

1.4或，由于出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，经甲乙双方协商一致，或者经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商达成一致意见后，甲方可以裁减人员，从而终止与乙方签订的《劳动合同》。

1.5或，由于乙方出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但本协议双方另有约定的除外。

三、终止程序

3.1通知：甲方应于______年______月______日前以书面形式（或：口头形式并保留证据）通知乙方终止《劳动合同》，并说明终止理由。

3.2协商：在终止《劳动合同》前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，尝试达成一致意见。

3.3工作交接：乙方应在收到甲方终止《劳动合同》通知后______日内，按照甲方的要求完成工作交接，并确保工作的顺利过渡。乙方应将所持有的甲方的财物、文件、资料等全部归还给甲方。

3.4离职手续：乙方应在完成工作交接后______日内，办理完毕以下离职手续：（1）归还工作证件、保密资料等；（2）结清工资、社会保险、公积金等；（3）办理档案和社会保险关系转移手续。

3.5经济补偿：

3.5.1若本协议第二条第1.1款、第1.5款所述情形导致《劳动合同》终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。

3.5.2若本协议第二条第1.2款、第1.3款、第1.4款所述情形导致《劳动合同》终止，且乙方在本单位工作年限满一年不满十年的，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；满十年的，按十年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一个月的，按一个月计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.5.3若本协议第二条第1.2款、第1.3款、第1.4款所述情形导致《劳动合同》终止，且乙方在本单位工作年限十年以上的，按不超过十二年计算。

3.5.4甲方应在《劳动合同》终止之日起______日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

3.6离职证明：甲方应在乙方办妥所有离职手续后______日内，向乙方出具《解除劳动合同证明书》。

四、权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

4.1.1有权依据本协议约定以及《劳动合同法》等相关法律法规终止与乙方签订的《劳动合同》。

4.1.2应按照本协议约定向乙方支付经济补偿金（如适用）。

4.1.3应按照本协议约定为乙方办理离职手续。

4.1.4应向乙方出具《解除劳动合同证明书》。

4.2乙方的权利和义务：

4.2.1有权了解《劳动合同》终止的具体原因和程序。

4.2.2应按照本协议约定完成工作交接，并办理离职手续。

4.2.3应归还甲方的财物、文件、资料等全部财产。

五、违约责任

5.1若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金（如适用），或者未按照本协议约定办理离职手续，应向乙方支付相当于经济补偿金______倍（或：按照实际损失进行赔偿）的赔偿金。

5.2若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或者未归还甲方的财物、文件、资料等全部财产，应向甲方支付违约金人民币______元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

六、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、法律适用和生效

7.1本协议适用中华人民共和国法律。

7.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

八、其他