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2026年保卫科工作计划

2026年，保卫科将围绕“安全为基、预防为主、精准管控、协同高效”的工作方针，以保障单位全区域、全时段、全场景安全为核心目标，聚焦治安防控、消防管理、人员车辆管控、应急处置及队伍建设五大主线，通过体系化建设、智能化升级、规范化执行、常态化培训，构建覆盖“人防、物防、技防、制防”的四位一体安全管理体系，切实为单位正常运转、人员财产安全及重要活动开展提供坚实保障。具体工作计划如下：

一、治安防控体系优化：织密全维度安全防护网

（一）责任区域网格化管理

以单位办公区、生产区、生活区、外围围墙为四大责任片区，细化划分23个基础网格（根据2025年实际区域调整），每个网格明确1名专职安保员为第一责任人，2名机动岗为备勤力量。2026年1月底前完成网格分界标识更新，同步建立“一网格一档案”，涵盖网格内重点部位（如财务室、实验室、仓库）、监控盲区、消防设施分布及历史警情记录。每月5日前召开网格责任人会议，分析上月治安动态，针对性调整巡查路线与频次——办公区早7:00-9:00（员工集中入场）、晚17:30-19:00（下班高峰）加密至每30分钟巡查1次；生产区夜间22:00-次日6:00实行“定点打卡+随机抽查”，巡查记录通过智能巡更系统实时上传，未按时打卡或漏点超2处的网格责任人扣减当月绩效10%。

（二）技防设施智能化升级

针对2025年暴露的“监控覆盖不全、预警响应滞后”问题，2026年计划投入85万元进行技防系统改造：3月底前完成办公区21个监控盲区补盲（新增4K高清摄像头32个），5月底前在生产区关键设备区部署智能视频分析系统（接入AI行为识别模块，可自动识别翻越围墙、长时间逗留、物品遗留等异常行为），7月底前完成全区域监控存储从“7天”延长至“30天”的硬件扩容。同步升级门禁管理系统，将原有的IC卡认证升级为“人脸识别+IC卡+密码”三重认证模式，重点区域（如档案室、危化品库）增加指纹识别模块，所有门禁异常开门记录（如连续3次密码错误）自动推送至值班组长手机端，3分钟内未处置则触发二级预警。

（三）重点时段与重点人群管控

针对重大节日（春节、国庆）、大型活动（年度会议、外部参观）及极端天气（台风、暴雨）等特殊节点，制定“1+N”专项方案（1个总体方案+N个场景子方案）。2026年计划开展“两会”期间安保、“119消防月”安保、“厂庆30周年”活动安保等6次专项行动，每次行动前15天组织全要素演练，重点检验人员集结速度（要求5分钟内完成20人应急队伍集结）、信息传递时效（事件发生至主要负责人知悉≤2分钟）及外围交通疏导能力（人流高峰时段车辆通行效率提升20%）。同时，建立“重点人员动态档案”，对单位内部有矛盾纠纷、心理异常员工及外部频繁来访的推销人员、历史纠纷人员，联合人事部门、辖区派出所每月更新风险等级（分绿、黄、红三级），红色等级人员进入单位须由对接部门全程陪同，且活动范围限制在指定区域。

二、消防安全管理强化：筑牢全链条防火屏障

（一）消防责任落实与检查标准化

严格执行“三级检查”制度：班组级（各部门/车间）每日下班前15分钟自查（重点检查电源关闭、易燃物清理），检查结果通过“消防自查小程序”扫码上传；保卫科每周三组织专项检查（覆盖消防通道、灭火器压力值、烟感报警器灵敏度），发现问题当场开具《整改通知书》，要求24小时内反馈整改情况；单位安委会每月最后一周开展综合检查（联合后勤、生产、行政部门），检查结果纳入部门年度考核（消防问题每例扣减部门绩效0.5分）。2026年重点整治“飞线充电”“消防通道堆物”“应急灯失效”三类顽疾，3月底前完成生活区电动车集中充电棚建设（设智能充电插座120个，具备过载保护功能），6月底前在所有消防通道安装地磁感应报警装置（一旦被占用，监控室与责任部门负责人同步接收警报），9月底前完成全区域应急灯更换（升级为带蓄电功能的LED灯，断电后续航≥3小时）。

（二）消防培训与演练常态化

2026年培训计划分为“基础+进阶”两个层级：新入职员工上岗前必须完成4课时消防培训（含灭火器使用、疏散路线记忆、初期火灾处置），考核不合格者暂缓上岗；重点岗位（如仓库管理员、实验室操作员、食堂厨师）每季度参加1次进阶培训（内容包括危化品火灾特性、厨房油锅火灾处置、电气火灾断电技巧），全年培训覆盖率100%。演练方面，每季度组织1次全场景演练（覆盖办公区火灾、生产区化学品泄漏引发火灾、生活区电动车充电火灾），其中6月“安全生产月”、11月“消防宣传月”各增加1次跨部门联合演练（联动119、120及周边单位）。演练后48小时内形成评估报告，重点分析疏散时间（目标：办公区≤3分钟、生产区≤5分钟）、灭火器使用正确率（目标≥90%）、消防设施联动有效性（目标100%），对连续2