人事岗位保密协议.docxVIP

人事岗位保密协议

前言

本协议由甲方（用人单位）与乙方（人事岗位员工）本着平等自愿、诚实信用的原则，为保护甲方的商业秘密、知识产权及其他保密信息，明确乙方在任职期间及离职后的保密义务而签订。双方确认，乙方作为甲方人事岗位的员工，将在工作中接触、知悉和掌握甲方大量未公开的、具有商业价值的保密信息。为维护甲方的合法权益，并保障乙方的正当工作权利，特订立本协议，以资共同遵守。

一、定义与范围

（一）保密信息

本协议所称“保密信息”，是指甲方在生产经营、管理活动中形成的，或从外部合法获取的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、人事信息及其他相关信息。

（二）人事岗位保密信息具体范畴

乙方在甲方人事岗位工作期间，应特别对以下信息承担保密责任：

1.员工个人信息：包括但不限于所有员工（在职、离职、应聘）的简历、身份证信息、联系方式、家庭情况、健康状况、学历背景、工作经历、奖惩记录等未公开的个人资料。

2.薪酬福利信息：包括但不限于员工个人薪酬标准、薪酬结构、奖金、津贴、福利方案、股权激励计划、薪酬调整方案及相关统计数据。

3.组织架构与人力资源规划信息：包括但不限于公司内部组织架构图（尤其是未公开的调整方案）、人员编制、岗位设置、人力资源发展规划、关键岗位继任计划。

4.招聘与录用信息：包括但不限于招聘计划、招聘渠道策略、拟招聘岗位的薪酬预算、候选人信息库、录用决策过程、未公开的录用通知等。

5.培训与发展信息：包括但不限于公司内部培训资料、培训计划、核心课程内容、员工发展规划、领导力发展项目等。

6.绩效考核与奖惩信息：包括但不限于绩效考核标准、考核结果、奖惩制度、员工申诉材料及处理结果。

7.商业秘密：包括但不限于公司的经营战略、市场分析报告、客户信息、供应商信息、财务数据（乙方因工作需要接触的部分）、未公开的重大投资计划或合作项目等。

8.其他保密信息：甲方明确标识为保密的各类文件、资料、电子数据，以及其他依常理判断应当属于保密范畴的未公开信息。

（三）非保密信息

以下信息不属于本协议所称的保密信息：

1.已通过合法途径为公众所知晓的信息。

2.依据法律法规规定或有权机关要求，乙方必须予以披露的信息，但乙方应在披露前及时通知甲方，并在法律允许的范围内争取最小范围的披露。

3.乙方在未接触甲方任何保密信息的情况下，独立开发或获得的信息。

4.从第三方合法获得且该第三方对该信息不承担保密义务的信息。

二、保密义务

（一）信息的保密与控制

乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动合同后的任何时间内（除非本协议另有约定或法律另有规定），均应承担以下保密义务：

1.不得未经甲方书面授权，以任何形式（包括但不限于口头、书面、传真、电子邮件、复制、摘录、录音、录像、摄影、网络传播等）将保密信息泄露给任何第三方（甲方授权的人员除外）。

2.不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益。

3.不得未经甲方书面授权，将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。

4.应采取合理的预防措施保护保密信息，防止其被泄露、滥用或被无权人员接触。例如，妥善保管载有保密信息的文件、磁盘、U盘等载体，不将其随意放置或带出办公区域；不使用非公司授权的个人邮箱、网盘等存储或传输保密信息；不在公共场所或有无关人员在场的情况下谈论保密信息。

5.仅在为履行其在甲方的工作职责所必需的范围内接触和使用保密信息，并确保接触该等信息的人员同样遵守相应的保密义务。

（二）职务行为的限制

乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的各项保密制度和规定。因工作需要制作、复制、查阅、传递保密信息时，必须符合甲方的管理流程和权限要求。

（三）离职后的保密义务

1.乙方离职时，应将其持有的或在其控制之下的所有载有甲方保密信息的文件、资料、电子数据、物品（包括但不限于笔记本、移动硬盘、U盘、光盘、软盘等）全部交还甲方，并不得保留任何形式的复制件（包括但不限于电子备份、纸质复印件）。

2.乙方离职后，不得利用其在甲方任职期间知悉或掌握的保密信息，为自己或任何第三方从事与甲方同类或有竞争关系的业务，或提供任何形式的咨询、服务等。

3.乙方离职后，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的保密信息承担本协议约定的保密义务。

三、保密期限

1.乙方在职期间，其保密义务持续有效。

2.对于甲方的商业秘密及其他具有重大商业价值的保密信息，乙方的保密义务在其与甲方解除或终止劳动合同后持续有效，直至该等信息为公众所知悉或法律另有规定为止。

3.对于员工个人信息，乙方的保密义务不受前款期限限制，应持续永久保密，除非相关信息已依法公开或个人信息主体同意披露。

四、违约责任

1.若