2025《上海A电缆有限公司员工流失的原因及对策研究》开题报告2400字.docxVIP

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开题报告

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毕业设计（论文）题目（需与指导交流系统审核通过的选题一致）：

上海A电缆有限公司员工流失的原因及对策研究

研究目的与意义：（应阐明毕业设计/论文的选题的背景，选题的理论意义与实践意义等）

（一）研究背景

从上世纪八十年代我国推行改革开放政策开始，我国经济就呈现了持续稳定发展的趋势，特别是在我国加入世贸组织以后我国经济的发展就进入到了快车道，如今更是一跃成为世界第二大经济体。其不仅仅有国营企业的贡献同时也有大量中小企业的功劳。由于中小企业具有数量庞大且涉及行业较广的特点，因此其吸纳了大量社会上的人员。然而当前其也出现了愈加严重的人员流失问题，特别是对于那些掌握企业重要信息的高级技术和管理人员他们的流失不仅仅是企业人力资源的一种损失，同时他们可能会带走一些客户以及一些核心技术，这影响着企业的有序稳定发展。当前我们已经步入到了知识经济时代，企业相互之间的竞争逐渐开始从硬性资源的比拼，转移到了人才团队的实力和数量的软性竞争。而现代企业已经认识到了员工的重要性，但是当前仍有不少企业在人力资源管控措施方面存在问题，其不仅仅要承受来自其他企业的冲击同时还需要面对员工流失造成的挑战。显然员工流失严重的企业在激烈的市场竞争中出于更加不利的位置，甚至有可能被无情的市场大潮所淘汰。

（二）研究意义

理理论意义:关于企业人员离职问题的研究，目前中国国内学者们更多的将眼光聚焦在核心人员和新生代管理人员的流失问题上，而很少人会将目光放到了猎头行业基层人员的流失问题研究上。鉴于猎头业务在中国仍然是个相对新的研究领域，因此学术界关于猎头业务的研究，目前更多的关注于猎头过程，主要研究猎头的服务过程，工作方式以及寻猎人才的手段等方面，而没有特别关注猎头公司自身的人员流失管理等方面，尽管高级科技人员及其新生代员工的流失和猎头业务人员的流失管理之间具有着一定的共同点，但其间也存在着很大的差距。通过本论文对上海安捷电缆有限公司现有人员流失问题的研究，可以对猎头行业员工流失问题起到一定参考意义。

现实意义:对上海安捷电缆有限公司公司来说，大量工作人员流失将会导致提高了企业的人才成本，严重影响公司产出，同时带走大量客户资源，对公司的发展规划将极为不利。所以，如果不增加对人才缺乏的关注，不能及时高效的处理该问题，则会严重影响企业未来的发展。

本文以上海新上海安捷电缆有限公司员工为对象，对企业内员工的工作状况及其因人才流失而面临的问题展开了剖析，并重点围绕着公司绩效考核、用人机制存、企业文化和人才培训等四个方面入手，提供了一些有针对性的管理措施，借此来减少公司人员的流失率，使公司在人才市场中更具有竞争优势。其次，对于同类型的企业也具有参照与借鉴的意义。

计划阅读的参考文献：（应列出不少于8篇开题阶段所用到的参考资料，并写明文献的出处、期号等）

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