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医院请销假制度样本

为规范医院员工劳动纪律管理，保障正常医疗秩序与员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。本制度适用于医院全体在岗人员，包括在编职工、合同制职工、试用期职工、规培生、实习生及其他签订劳务协议的工作人员（以下统称“员工”）。

一、请假类型及期限规定

（一）病假

员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可申请病假。病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定：实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

申请病假需提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》（需注明建议休息时长）、病历记录、检查报告及缴费凭证（急诊可后补）。单次病假7天（含）以下的，需提供本院或二级医院证明；7天以上的需提供三级医院证明（中医类疾病可提供三级中医医院证明）。长期病假（超过医疗期）员工需每30日提交一次病情复查证明，经医院劳动能力鉴定小组评估后，按国家相关规定处理。

（二）事假

员工因个人事务需请假的，可申请事假。事假期限原则上单次不超过15天，年度累计不超过30天（含）。确因特殊情况需延长的，须经院长办公会审批。试用期员工事假累计超过15天的，试用期顺延；超过30天的，视为不符合录用条件。

（三）婚假

员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，增加婚假7天（共10天）。婚假须在领取结婚证后1年内一次性休完，逾期不补。

（四）产假/陪产假

女职工生育享受98天产假（含产前15天）；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合《XX省人口与计划生育条例》规定生育的，女方享受延长产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假需提供《生育服务证》《诊断证明书》等材料，陪产假需提供配偶生育证明。

（五）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3天丧假；配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受1天丧假。丧假需提供亲属关系证明及死亡证明（或火化证明），可根据实际情况给予1-2天路程假（不计入丧假期限）。

（六）年休假

员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年假”）。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年假可分次休完，但单次不少于1天，原则上不跨年度安排；因工作需要无法当年休完的，经本人申请、医院批准可跨1个年度安排，未休年假按日工资收入的300%支付报酬（含已付工资）。

（七）探亲假

在医院工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年享受30天探亲假；与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的（未婚职工），每年享受20天探亲假（或每2年享受45天）；已婚职工每4年享受20天探望父母假。探亲假需提供亲属户籍证明及居住地址证明，往返路费按医院差旅标准报销。

（八）哺乳假

女职工生育后，在婴儿1周岁内，每天享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。哺乳时间可合并使用，提前1小时下班或推迟1小时到岗。

二、请假审批流程

（一）提前申请

员工请假须提前填写《XX医院员工请假申请表》（以下简称《申请表》），注明请假类型、期限、事由及工作交接安排（临床科室需明确代班人员及资质），经审批通过后方可离岗。因急诊、突发疾病等特殊情况无法提前申请的，须在请假当日8:30前（工作日）或值班负责人处（非工作日）电话报备，并于24小时内补交书面申请及证明材料。

（二）分级审批权限

1.普通员工（含规培生、实习生）：请假1天（含）以内的，由科室负责人审批；1天以上3天（含）以内的，经科室负责人初审后报分管副院长审批；3天以上的，经科室负责人、分管副院长初审后报院长审批。

2.科室负责人（含副职）：请假1天（含）以内的，报分管副院长审批；1天以上的，经分管副院长初审后报院长审批。

3.院领导班子成员：请假需经院长同意后，报上级主管部门备案。

（三）材料提交与备案

《申请表》审批通过后，员工需将原件交至人力资源部备案（实习生交至教育处），复印件由所在科室留存。未按规定提交材料或审批未通过擅自离岗的，视为旷