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第六章资源配置
1.劳动力需求计划及管理方案
1.1劳动力需求计划
针对本工程特点，在编制劳动力计划时，除考虑施工安排、总进度计划、定额标准、施工区段划分、施工阶段划分、施工方法等常规影响因素外，还考虑了施工任务划分、技术间歇等因素对劳动力投入质量和数量的影响。施工过程中，采用劳动力堆积柱状图、劳动力投入直方图等管理工具，对施工作业人员进行动态管理，并采取组织、合同、风险、技术等措施保证劳动力投入。
1.1.1劳动力投入策划
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织：
表1.1.1-1劳动力分类表
序号
劳动力类别
主要工种
1
专业性强的技术类
主要包括电工、架子工、电焊工、测量工等工种，该类工种均经劳务培训合格后，持有相应上岗证上。
2
普通技术工种类
根据工程量和质量要求，木工、钢筋工、混凝土工、防水工、瓦工这类工种为普通技术类，但是需求量较大、且施工质量水平要求较高，直接影响工程进度和施工最终质量效果。我司将通过竞争上岗的方法选择有丰富类似工程施工经验的劳动力进场施工。
3
非技术性普通工种
这类工种主要包括壮工、保洁工等工种，其中壮工为材料垂直运输的主要影响因素，技术含量较低，但重要性不同寻常，且为需求量最大的工种之一。
我公司将投入长期施工配合的合同制工人，且平均年龄不高于45岁，具有较强安全文明施工素质。
综合考虑本工程施工规模及招标文件对节点工期的要求，制定总体劳动力投入规划。根据建筑物功能、结构要求精度及施工区域划分，拟选择2家劳务队伍，1家劳务队伍专门负责风洞洞体施工，1家负责消音室等9栋厂房施工，2个施工队伍同时进场进行平行施工。详细任务划分详见下表：
表1.1.1-2劳务队分工表
劳务队
建筑单体施工任务划分
详细施工内容
能力要求
四川鼎强建筑劳务有限公司
备选：四川蜀鑫建设有限公司
风洞洞体
洞体基础；
洞体主体结构；
洞体粗装；
要求有清水混凝土施工经验；
分包单位测量人员要求有2个以上高级测量工程师。
四川复兴建筑劳务有限公司
备选：四川闵博建设工程有限公司
9栋厂房单体分别为：
全消声室；
试验楼；
模型检测与装配厂房；
停放大厅；
设备模型存放及实验系统地面调试间；
直升机地面试验间；
直升机悬停实验室；
测试大厅、测控楼及动力厂房；
制冷系统厂房及冷却塔。
9栋厂房的基础、主体结构施工；
9栋厂房的二次结构砌筑程、屋面工程施工；
9栋厂房的粗装；
整个场区的文明施工、竣工清理等。
需有丰富的厂房施工经验；
具有大跨度预应力梁施工经验；
具有金刚砂重载地坪施工经验；
1.1.2劳动力投入计划表
根据工程量清单及人工产量定额可计算出人工总数，然后根据施工阶段划分，考虑施工工期安排，计算实际劳动力应投入计划表如下表。
劳动力投入计划表
劳动力投入统计柱状图
1.2劳动力管理方案
1.2.1劳动力保证措施
表1.2.1劳动力保证措施
序号
名称
内容
1
队伍选择
选择与本公司达成施工意向的成建制并长期与公司合作、有丰富清水混凝土及厂房施工经验和雄厚技术实力的劳务公司中选择2家，分别负责风洞洞体及9个厂房单体施工。并另选2家作为劳动力应急储备。
2
合同约定
公司在与劳务队伍签订合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。
3
合同签定
同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。
4
合同备案
与劳务分包订立分包合同后7个工作日内，到相关主管部门进行备案。
1.2.2拟选用为本工程的劳务队伍
本工程共选择2家劳务队伍，同时储备2家劳务，4家队伍均从我局合格供应商名录中择优选取。劳务队伍选用详见表1.2.2。
表1.2.2劳务队伍选用表
序号
劳务队伍
法人
是否公司
合格名率
施工内容
备注
1
四川鼎强建筑劳务有限公司
文琴
是
风洞洞体
拟选
2
四川复兴建筑劳务有限公司
侯旭
是
9栋厂房
拟选
3
四川蜀鑫建设有限公司
罗国庆
是
风洞洞体
备选
4
四川闵博建设工程有限公司
杨旭东
是
9栋厂房
备选
1.2.3劳动力培训
表1.2.3劳动力培训
序号
内容
序号
内容
1
施工整体部署及施工任务划分
2
现场管理制度教育
3
安全教育
4
现场文明施工教育
5
专业知识培训
6
消防知识培训
7
专业技术知识培训
8
日常教育培训
1.2.4劳动力管理措施
表1.2.4劳动力管理措施
序号
措施
1
参加本工程的作业人员具有相关主管部门核发的《平安卡》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。
2
加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁
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