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建筑工地安全生产奖惩细则

一、总则

（一）目的与依据

为强化建筑工地安全生产管理，落实安全生产责任，保障从业人员生命财产安全，预防和减少各类生产安全事故，依据国家及地方相关安全生产法律法规、标准规范，并结合本项目（或企业）实际情况，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本建筑工地所有参建单位（包括建设单位、施工单位、监理单位及其他相关分包单位）及其全体从业人员。

（三）基本原则

安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“实事求是、客观公正、奖惩分明、惩前毖后、治病救人”的原则。奖励以精神鼓励与物质奖励相结合，惩处以教育与惩戒相结合。

二、奖励

（一）奖励范围与条件

在本建筑工地安全生产工作中，有下列情形之一的单位或个人，应给予奖励：

1.安全管理成效显著：严格执行安全生产各项规章制度，积极开展安全标准化建设，在项目（或企业）组织的安全检查、评比中成绩优异，连续多月未发生任何安全事故及未遂事件的施工班组或项目部。

2.隐患排查治理突出：及时发现并成功排除重大安全隐患，有效避免了可能发生的人员伤亡或重大经济损失的单位或个人。

3.应急处置表现突出：在发生生产安全事故或突发事件时，能够迅速、有效地组织抢险救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，表现突出的单位或个人。

4.安全技术创新与应用：在安全生产技术、管理方法上有创新或引进先进安全技术、设备，并取得显著安全效益的单位或个人。

5.安全宣传教育与培训成效显著：积极组织或参与安全生产宣传教育、培训活动，有效提高从业人员安全意识和技能，成绩突出的组织或个人。

6.举报有功：对违反安全生产法律法规及规章制度的行为进行举报，经查证属实，避免了事故发生或及时制止了不安全行为的人员。

7.其他对安全生产有特殊贡献：在安全生产工作中表现特别突出，有其他重大贡献的单位或个人。

（二）奖励方式与标准

奖励分为精神奖励和物质奖励，可单独或合并实施。

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进单位”、“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等荣誉称号，并可将先进事迹进行宣传。

2.物质奖励：根据贡献大小给予相应的奖金。具体奖金标准由项目部（或企业安全生产管理部门）根据实际情况制定并公示，但需确保奖励的激励性与合理性。

（三）奖励程序

1.申报：奖励可由相关单位推荐、班组推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关事迹材料。

2.审核：项目部安全管理部门（或企业安全生产管理部门）对申报材料进行核实、初审，并提出奖励意见。

3.审批：初审意见报项目安全生产领导小组（或企业安全生产委员会）审批。重大贡献的奖励，需按相应层级报批。

4.公示与兑现：审批通过后，应对奖励名单及事迹进行公示，公示期不少于规定工作日。公示无异议后，及时予以表彰并兑现奖励。

三、惩处

（一）惩处范围与行为

对违反国家安全生产法律法规、标准规范及本项目（或企业）安全生产规章制度，造成安全事故、重大安全隐患或不良影响的单位或个人，应予以惩处。主要包括以下行为：

1.违章指挥：管理人员强令工人违章冒险作业，或指挥不具备安全条件的设备、设施投入使用。

2.违章作业：从业人员不遵守安全操作规程，冒险蛮干，如不按规定佩戴劳动防护用品、无证上岗、违规操作特种设备等。

3.违反劳动纪律：上班期间擅离职守、酒后上岗、在禁火区域吸烟或动火等。

4.安全责任不落实：未按规定设立安全管理机构、配备安全管理人员，或安全责任未分解到岗、落实到人。

5.安全措施不到位：未按规定编制、审批施工组织设计或专项施工方案，或未按方案落实安全防护措施。

6.隐患排查治理不力：对排查出的安全隐患未及时采取措施整改，或对上级检查指出的问题拒不整改或拖延整改。

7.安全培训教育不到位：未按规定对从业人员进行安全生产教育培训，或特种作业人员无证上岗。

8.设备设施管理不善：机械设备、安全防护设施未按规定进行检查、维护、保养，带病运行或存在严重缺陷。

9.事故处理不当：发生事故后，隐瞒不报、迟报、谎报或破坏事故现场，阻碍事故调查。

10.其他违反安全生产规定的行为：如未按规定办理动火审批、临时用电审批等手续，现场安全警示标志缺失或不规范等。

（二）惩处方式与标准

惩处方式包括警告、罚款、通报批评、停工整改、暂扣或吊销相关资格证书，情节严重的，将追究相关责任人的行政责任；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

1.对个人的惩处：

*警告与罚款：对于一般违章行为或轻微过失，未造成后果的，给予口头警告或书面警告，并可并处一定数额的罚款。

*通报批评与罚款：对于较严重违章行为、屡教不改或造成一般隐患的，给予通报批评，并处以相应罚款。

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