2025年人力四级实操冲刺试卷.docxVIP

2025年人力四级实操冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某制造企业近年来业务发展迅速，但员工流失率也随之攀升，尤其是技术骨干和熟练操作工。人力资源部经过初步分析，认为主要原因包括：薪酬水平在市场上缺乏竞争力、工作环境有待改善、员工缺乏职业发展空间。部门经理要求你作为HR团队成员，提出一个初步的改进方案框架，旨在短期内稳定核心员工，长期提升员工满意度和归属感。请写出你的方案框架，需要涵盖主要改进方向、初步思路和预期目标。

2.你所在的公司计划招聘一名市场部经理。你负责初步筛选简历和组织面