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员工离职补偿协议

引言

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________________公司

法定代表人/负责人：__________________

注册地址：__________________

乙方（员工）：__________________

身份证号码：__________________

户籍地址：__________________

现住址：__________________

鉴于

乙方在甲方担任______职位，劳动合同书已于______年______月______日签订，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：乙方同意于______年______月______日前解除与甲方的劳动合同）。

甲乙双方经友好协商，就乙方离职及相关补偿事宜达成一致，特订立本协议。

第一条离职确认

双方确认，乙方自愿同意自______年______月______日（以下简称“离职日期”）起与甲方解除劳动合同，甲方亦同意同意解除与乙方的劳动合同。

第二条离职补偿的计算与支付

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据国家有关法律法规及双方在本协议中确认的内容执行。

2.经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。该平均工资指乙方在甲方工作期间，剔除加班费、奖金、津贴、补贴等非常规性收入后，实际发放的基本工资及固定性绩效工资的平均数额。计算期间为______年______月______日至______年______月______日。经双方确认，上述期间乙方的平均工资为每月人民币______元。

3.乙方在甲方的工作年限为______年______个月，根据《劳动合同法》规定，甲方可向乙方支付相当于______年的economiccompensation。经协商，甲方决定向乙方支付相当于______年的economiccompensation，即______个月平均工资的经济补偿金。

4.经济补偿金总额为人民币______元（大写：__________________元整）。

5.甲方应于______年______月______日前，将上述经济补偿金总额一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

第三条未休年休假工资的支付

1.根据相关法律法规规定，乙方在本协议约定的离职日期前，尚未休完的年休假为______天。经双方协商一致，甲方应按乙方离职前十二个月平均工资的______倍，支付未休年休假工资报酬。

2.未休年休假工资报酬金额为人民币______元（大写：__________________元整）。

3.该款项应与经济补偿金一并支付至本协议第二条约定的乙方银行账户。

第四条其他款项支付

1.乙方在职期间，所有已发生但尚未结清的工资、奖金、加班费等，甲方确认已全额支付至乙方工资账户，无需另行支付。

2.乙方已向甲方借支人民币______元，甲方确认该笔款项已于______年______月______日通过______方式（如：转账、现金）结清，无需另行支付。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，至______年______月______日止，甲方已按规定履行缴纳义务，乙方无需向甲方支付任何补偿。乙方个人应缴纳部分已从工资中代扣代缴完毕。

第五条双方承诺与义务

1.乙方承诺自离职日期起，不再以任何形式（包括但不限于劳动、劳务、合作等）与甲方发生任何劳动关系或业务往来，并积极配合甲方办理离职手续，按照甲方要求完成工作交接，归还所有属于甲方的财物（包括但不限于文件资料、电子数据、办公用品、有价证券、知悉的甲方商业秘密载体等），并确保交接内容的完整性和准确性。

2.乙方承诺将严格遵守甲方的保密制度及与甲方签订（或在本协议中确认的）保密协议（或竞业限制协议）的约定，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息。

3.如本协议中涉及竞业限制条款，乙方承诺在离职后______年内，不得在______地域范围内，从事与甲方从事相同业务（或：同一行业）竞争性的经营活动。甲方应按本协议第二条第五款约定，按时足额支付竞业限制补偿金。乙