- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广西崇左大新县消防救援大队政府专职消防员招聘20人参考笔试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,申请劳动仲裁。关于本案中公司处罚权的法律依据,以下说法正确的是()。
A、公司章程的规定可以作为处罚依据
B、只要不违反法律强制性规定,公司内部规章制度均具有法律效力
C、公司有权根据员工行为直接解除劳动合同
D、劳动仲裁委员会必须审查规章制度的合法性
答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动合
您可能关注的文档
- 2025西安市太元路学校(小学部)教师招聘参考笔试题库及答案解析.docx
- 2026天津医科大学总医院人事代理制、派遣制人员招聘77人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025福建福建省福州市润楼体育产业发展有限公司招聘9人备考笔试题库及答案解析.docx
- 2026湖北宜昌市教育局所属三峡旅游职业技术学院“招才兴业”人才引进招聘2人武汉大学站参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025重庆市第九人民医院四季度非在编工作人员招聘9人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025黑龙江齐齐哈尔市富裕县招聘政府专职消防员3人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025浙江宁波凯通物产有限公司招聘4人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025湖南郴州市临武县事业单位招聘工作人员47人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年马鞍山和县退役军人事务局公开招聘劳务派遣制工作人员1名参考考试题库及答案解析.docx
- 2025江西省交投置业发展有限责任公司萍乡绕城高速公路新建工程项目部招聘1人参考笔试题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)