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职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)

一、总则

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度和操作规程。

本制度适用于本企业所有涉及职业卫生相关工作的部门和人员。企业应遵守国家有关职业卫生的法律法规，依法开展职业卫生工作，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。

二、管理机构与职责

1.职业卫生管理领导小组

成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导企业的职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和规划，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。

主要负责人职责：企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。应保证职业卫生管理所需的资金投入，组织制定并落实职业卫生管理制度和操作规程，督促检查职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。

2.职业卫生管理部门

设立专门的职业卫生管理部门，配备专业的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体实施企业的职业卫生管理工作，制定职业卫生工作计划和实施方案，组织开展职业卫生宣传教育、培训、检测、评价等工作。

职业卫生管理人员职责：负责建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，组织开展职业病危害因素检测和评价工作，对职业病危害防护设施进行维护、检修和管理，监督检查劳动者个人防护用品的配备和使用情况，及时报告职业卫生工作中的问题和隐患。

3.各部门职责

生产部门：负责在生产过程中落实职业卫生管理制度和操作规程，合理安排生产任务，保证劳动者的工作时间和休息时间，采取有效的职业病危害防护措施，减少职业病危害因素的产生和扩散。

设备部门：负责对生产设备进行维护、检修和管理，确保设备的正常运行，防止设备泄漏造成职业病危害。定期对职业病危害防护设施进行检查和维护，保证其有效性。

人力资源部门：负责组织劳动者进行职业健康检查，做好新员工的入职体检和老员工的定期体检工作，建立劳动者健康监护档案。根据劳动者的健康状况，合理调整工作岗位，对患有职业病或职业禁忌证的劳动者进行妥善安置。

安全部门：负责对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生管理制度和操作规程的行为进行制止和纠正。参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。

三、职业病危害项目申报制度

1.企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施等。

2.职业卫生管理部门应指定专人负责职业病危害项目申报工作，建立申报档案。在企业新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并按照规定进行申报。

3.当企业的生产工艺、设备、材料等发生变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度发生改变时，应在规定的时间内及时向原申报机关办理变更申报手续。

四、职业卫生培训制度

1.培训对象与内容

企业主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生专业知识培训，熟悉国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，掌握职业卫生管理的基本知识和技能。培训内容包括：《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套法规、规章，职业病危害因素识别与评价，职业卫生管理体系建设等。

接触职业病危害因素的劳动者应接受上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，了解工作场所职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施和应急处理方法，掌握正确使用职业病危害防护用品的方法。培训内容包括：本岗位接触的职业病危害因素及其防护知识，个人防护用品的使用和维护，职业卫生操作规程等。

其他人员应接受一般的职业卫生知识培训，了解职业卫生的基本知识和重要性，增强自我保护意识。培训内容包括：职业卫生法律法规常识，常见职业病的预防知识等。

2.培训方式与时间

职业卫生培训可采用集中授课、现场演示、观看视频、发放宣传资料等多种方式进行。集中授课应邀请专业的职业卫生专家或技术人员进行讲解，确保培训内容的准确性和权威性。

企业主要负责人和职业卫生管理人员每年应接受不少于规定学时的职业卫生培训。接触职业病危害因素的劳动者上岗前应接受不少于规定学时的职业卫生培训，在岗期间每年应接受不少于规定学时的定期培训。新员工入职时应进行职业卫生基础知识培训。

3.培训效果评估

职业卫生管理部门应定