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企业培训师题库含答案
一、单选题(共74题,每题1分,共74分)
1.岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、()。
A、岗位操作明细表
B、岗位考核明细表
C、岗位能力明细表
D、岗位薪资明细表
正确答案:A
2.影响岗位职务分析的主要因素;();专家队伍构成因素;信息收集的准确度;组织管理与过程控制。
A、领导的素质
B、专家的能力
C、人力资源能力
D、专家的素质
正确答案:D
3.信息化教学资源不可以概括成哪个类型()。
A、印刷类教学资源
B、素材类教学资源
C、集成型教学资源
D、网络课程资源
正确答案:A
4.主观决策法特别适用于()。
A、战术型决策
B、经验型决策
C、非常规决策
D、肯定型决策
正确答案:C
5.学习资源是指那些可以提供给学习者使用的,能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、()。
A、技术和方法
B、技术和技能
C、技术和能力
D、技术和环境
正确答案:D
6.在某项教学活动的过程中,为使活动效果更好而不断进行的评价称为()。
A、定量性评价
B、阶断性评价
C、总结性评价
D、形成性评价
正确答案:D
7.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是()。
A、销售
B、性格
C、能力
D、专业
正确答案:C
8.以下选项中,属于参与式培训的有()。
A、事务处理训练
B、课件讲授法
C、会议培训法
D、理论学习法
正确答案:A
9.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
A、理念技能
B、协调技能
C、专业技能
D、人文技能
正确答案:A
10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A、绩效差距分析模型
B、循环评估模型
C、阶段评估模型
D、全面任务分析模型
正确答案:B
11.团队建设对职业培训的意义是()。
A、满足个人心理需要
B、提高决策速度、增加决策准确度
C、保证培训任务的完成、提高工作业绩
D、使管理层有时间进行战略性的思考
正确答案:C
12.职务描述编写是在()的基础上进行的。
A、职务分析
B、绩效管理
C、人事考核
D、职务确定
正确答案:A
13.与自有资金比率相比较,资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于()。
A、揭示主权资本对偿债风险的承受能力
B、揭示债务安全性的物质保障程度
C、揭示负债与资本的对应关系
D、揭示企业的盈利能力和盈利水平
正确答案:B
14.在企业员工培训活动中,教学形式不受()因素的影响。
A、教师
B、设施
C、教材
D、课程
正确答案:B
15.领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。
A、不予控制
B、低度控制
C、高度控制
D、中等控制
正确答案:C
16.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容()。
A、经验
B、利润
C、质量
D、满意
正确答案:A
17.为保证培训效果,实现预期的培训目标,选择教材十分重要,为此,应把握好()等问题。
A、内容结构的多样性
B、技能培训的使用性
C、与教学模式的关联性
D、理论的前卫性
正确答案:C
18.培训项目目标主要取决于()和员工个人职业生涯发展两个方面。
A、组织学习
B、培训师资
C、组织评估
D、培训评估
正确答案:C
19.管理咨询的主体是()。
A、企业及其生产经营过程
B、产品及其销售情况
C、政府及其政策制定者
D、咨询组织及其工作
正确答案:D
20.()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A、面试测验
B、评价中心
C、心理测评
D、纸笔测评
正确答案:B
21.培训课程教学大纲一般由()和大纲本文两部分组成。
A、培训计划
B、说明部分
C、需求计划
D、项目计划
正确答案:B
22.培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
A、节约培训时间
B、强调培训课程重点
C、关注培训信息反馈
D、提高培训学习效果
正确答案:A
23.()是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作,使原始数据以简单、直观、形象的形式,初步反应出分布的面貌和特征。
A、评估数据的收集
B、评估数据的分配
C、评估数据的分析
D、评估数据的整理
正确答案:D
24.培训课程设计的基本原则不包括()。
A、强调课程的重点
B、人力资源的开发
C、学习的认知规律
D、企业和学员的要求
正确答案:A
25.记录教学活动并制作访问记录表时,必须要有以下内容:()
A、访问感想、访问人员
B、记录人员、访问时间
C、访问时间、访问地点
D、参与人员、访问时间
正确答案:C
26.企业咨询推广到西欧的时间大致是()。
A、20世纪初
B、20世纪80年代
C、20世纪90年代
D、20世纪末
正确答案:A
27.企业出现问题
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