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企业培训师试题及参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1.几乎所有成人学员都拥有有价值、值得分享的(),培训师需要发掘出学员们自己所拥有的知识和经验,充分利用它们,让学员们学会分享经验。
A、工作
B、家庭
C、生活
D、经验
正确答案:D
2.()即实施者完成《商业计划书》中所规定的各项任务后,对照验收标准,起草实施工作《总结报告》,并等待决策者前来组织验收。
A、“业绩总结”
B、“交付策划成果”
C、“知识增值”
D、“绩效验收”
正确答案:A
3.()是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、角色扮演法
B、互动教学法
C、案例法
D、讲授法
正确答案:D
4.教材是教学内容的表现形式,是根据教学目的和教学内容精心开发的。以下对培训教材表述全面的一项是()。
A、培训教材是文字性教材
B、培训教材指一切用于教学的材料
C、教学材料
D、多媒体教材
正确答案:B
5.()指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作。
A、团队作用
B、团队建设
C、团队精神
D、团队利益
正确答案:B
6.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体
B、策划客体
C、策划方法
D、以上都不是
正确答案:A
7.培训评估基础性工作的具体内容有()。
A、建立持续性的评估制度
B、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作
C、树立正确的评估观念
D、建立合理评估制度
正确答案:B
8.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节,是其他培训活动的(),在培训全部过程中具有重要作用。
A、辅助和补充
B、目的和意义
C、前提及原则
D、前提和基础
正确答案:C
9.在提案展示的形式中,最常用的是()。
A、多画稿展示
B、多媒体
C、PPT投影
D、文稿
正确答案:C
10.合同法对违约责任采取的归责原则是()。
A、过错责任原则
B、推定过错责任原则
C、严格责任原则
D、绝对责任原则
正确答案:C
11.在我国古代思想文化中,就有将荣辱放到与人格同样重要的地位。有“宁可毁人,不可毁誉”、“宁可穷而有志,不可富而无节”、“士可杀不可辱”等,他们强调的是要()
A、树立荣辱的意识
B、树立名利的意识
C、树立价值的意识
D、树立生死的意识
正确答案:A
12.所谓“此一时,彼一时”反映了信息特征的_____。
A、连续性
B、时效性
C、对应性
D、社会性
正确答案:B
13.指出本评估方案是用于何种目的的评估,依据本方案进行评估可以达到的预期效果。这是培训评估方案()内容。
A、评估权重集
B、评估标准集
C、量表和评判依据
D、评估目的
正确答案:D
14.《善用你的左右脑》是()的著作。
A、吉姆·克林斯
B、迈克·波特
C、托尼·巴赞(TonyBuzan)
D、梅里尔
正确答案:C
15.利用评估结果,对一个培训项目及其参与者和培训人员的绩效做出判断,进而决定其未来发展,甚至可能改变一个培训项目及其参与者和培训人员的地位。这是培训评估()作用。
A、推广
B、改进
C、结果
D、决策
正确答案:D
16.策划方案论证信息收集的常用方法是()。
A、交换
B、索取
C、采纳
D、现场调查
正确答案:D
17.策划整理的对象是程序和()。
A、策略
B、步骤
C、方法
D、原理
正确答案:B
18.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为()。
A、职业认知
B、职业品格
C、职业素质
D、职业态度
正确答案:B
19.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
A、管理人
B、复杂人
C、社会人
D、经济人
正确答案:C
20.()是课程开发的核心。
A、企业发展
B、制约机制
C、个性发展
D、社会需求
正确答案:A
21.()是对各岗位工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析,以科学系统地描述并形成规范化岗位说明书的过程。
A、工作分解
B、工作分析
C、任务分析
D、任务分解
正确答案:B
22.()是指评估人员在进行培训评估时,要坚持实事求是、客观公正的态度,尽量减小主观因素带来的影响,而真实地反映出培训的客观效果。
A、连续性原则
B、目标性原则
C、实用性原则
D、客观性原则
正确答案:D
23.职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别,教育主要以学科传承知识为本位,培训则主要以()。
A、传授工作技能为中心
B、传授知识和职业态度为中心
C、传授工作经验为中心
D、传授工作规范为中心
正确答案:A
24.()是由全国人民
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