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医院监察室工作总结下一步工作计划(2篇)

在过去的一段时间里，我院监察室在医院党委和上级监察部门的正确领导下，紧紧围绕医院的中心工作，认真履行监察职能，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院的稳定发展提供了有力保障。现将具体工作总结如下：

一、工作成效

（一）强化廉政教育，筑牢思想防线

1.开展廉政专题培训：定期组织全院职工参加廉政专题培训，邀请专家学者和纪检干部进行授课，深入解读党纪国法和医疗卫生行业的相关规定。通过案例分析、警示教育片观看等形式，让职工深刻认识到廉政风险的危害性，增强廉洁自律意识。

2.进行廉洁文化宣传：利用医院内部的宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化知识，传播廉政理念。定期发布廉政动态、廉政警句等内容，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，编印廉政教育手册，发放到每位职工手中，方便职工随时学习。

3.开展廉政谈话：建立健全廉政谈话制度，对新入职职工、重点岗位人员和新提拔干部进行廉政谈话。在谈话中，重点强调廉洁从业的重要性，明确纪律要求，提醒他们时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉洁纪律。

（二）加强监督检查，规范权力运行

1.开展纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风专项治理工作：联合相关部门，对医院的药品、医疗器械采购环节进行全面检查。重点检查采购流程是否规范、是否存在商业贿赂行为等。加强对医务人员医疗服务行为的监督，严肃查处收受回扣、红包等违规违纪行为。通过专项治理，进一步规范了医药购销和医疗服务市场秩序。

2.加强对基建工程和招投标项目的监督：从项目的立项、招标、施工到验收等各个环节，全程参与监督。审查招标文件的合法性、公正性，监督开标、评标、定标过程是否公平、公正、公开。在项目施工过程中，定期到施工现场进行检查，确保工程质量和进度。对发现的问题及时提出整改意见，防止出现腐败问题。

3.强化对人事招聘、职称评审等工作的监督：全程参与人事招聘和职称评审工作，监督招聘和评审程序是否严格按照规定执行。确保招聘过程公开透明，选拔出优秀的人才；职称评审工作公平公正，激励医务人员提高业务水平。

（三）严肃查处违规违纪行为，维护医院纪律

1.建立健全举报机制：设立举报电话、电子邮箱和举报信箱，畅通举报渠道。对群众的举报线索进行认真登记、调查核实。对经查实的违规违纪行为，依法依规进行严肃处理。

2.严肃查处违规案件：对发现的违规违纪行为，坚持“零容忍”态度，严肃进行查处。注重案件的查办质量，严格按照法定程序进行调查取证，确保处理结果经得起历史检验。通过严肃查处违规案件，起到了很好的震慑作用，维护了医院的纪律和形象。

（四）加强制度建设，完善监督体系

1.完善廉政风险防控机制：对医院各部门、各岗位的廉政风险进行全面排查，确定风险等级，制定相应的防控措施。建立廉政风险预警机制，及时发现和处置廉政风险。同时，加强对廉政风险防控机制执行情况的监督检查，确保制度有效运行。

2.修订和完善各项规章制度：根据国家法律法规和上级部门的要求，结合医院实际情况，对医院的各项规章制度进行梳理和修订。重点完善了财务管理制度、药品和医疗器械采购制度、医疗服务管理制度等，进一步规范了医院的管理行为。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育的方式方法还比较单一，主要以集中授课和观看警示教育片为主，缺乏互动性和趣味性。教育内容与医院的实际工作结合不够紧密，对不同岗位、不同层次的职工缺乏个性化的教育方案，导致部分职工对廉政教育的重视程度不够，参与积极性不高。

（二）监督检查的深度和广度不够

在监督检查过程中，存在重形式、轻效果的现象。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入，存在监督盲区。监督手段相对落后，主要依靠传统的查阅资料、现场检查等方式，缺乏信息化、智能化的监督手段，导致监督效率不高。

（三）与其他部门的协作配合还不够紧密

监察室在工作中需要与医院的多个部门进行协作配合，但在实际工作中，存在沟通不畅、信息共享不及时等问题。部分部门对监察工作的支持力度不够，在涉及到一些重要工作时，缺乏有效的协作机制，影响了工作的整体推进。

（四）工作人员的业务能力有待进一步提高

随着医院监察工作的不断深入，对监察人员的业务能力提出了更高的要求。目前，监察室工作人员的专业知识和业务技能还不能完全适应新形势下监察工作的需要。在法律法规、财务审计、信息技术等方面的知识还比较欠缺，在处理一些复杂案件时，显得力不从心。

一、持续深化廉政教育，增强廉洁自律意识

（一）创新教育方式方法

1.采用案例教学法，选取医疗卫生行业内的典型案例，组织职工进行深入剖析和讨论，让职工从案例中吸取教训，增强廉洁风险防范意识。

2.开展情景模拟教育活动，设定一些常见的廉政风险场景，让职工进行角色扮演，亲身体验在不同情况下如何正确处理问题，提