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2025年工会考试精选题及答案

一、单项选择题

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿成立

C.依法成立

D.依法结合

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组织的群众性基础，职工基于自身意愿联合起来，维护自身权益等。而依法成立强调的是程序合法性；自愿成立表述不准确；依法结合并非规范表述。所以答案选A。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A.依法组织，任何组织

B.依法参加，任何个人

C.依法组建，任何组织和个人

D.依法参加和组织，任何组织和个人

答案：D

解析：《工会法》明确规定在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，并且任何组织和个人不得阻挠和限制。这充分保障了广大职工的结社权利，从组织和个人两个层面进行了规范。所以答案是D。

3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动法律监督制度

D.劳动争议调解制度

答案：A

解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系，维护企业职工劳动权益的重要机制。通过平等协商，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成集体合同，从而保障职工的合法权益。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的重要形式；劳动法律监督制度侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式。所以答案选A。

4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

A.职工代表大会

B.职工大会

C.企业管理委员会

D.职工代表大会和职工大会

答案：D

解析：工会依照法律规定通过职工代表大会和职工大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会和职工大会是企业民主管理的基本形式，职工通过这两种形式表达自己的意愿，参与企业重大事项的决策等。企业管理委员会并非工会组织职工参与民主管理的主要形式。所以答案选D。

5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。“有权”体现了工会在维护职工民主管理权利方面的法定权力。“可以”表述比较随意；“应当”更多强调一种责任义务；“必须”过于绝对。所以答案选B。

6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.有权

答案：A

解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。这是上级工会的职责所在，“应当”表明了一种法定的责任和义务，上级工会有责任为下级工会签订集体合同提供必要的支持和帮助，以保障集体合同签订的顺利进行和合同内容的合理性。“可以”表示有选择的余地；“必须”过于绝对；“有权”强调的是一种权力而非责任。所以答案选A。

7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销处分

答案：A

解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，提出意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，当认为企业、事业单位对职工的处分不恰当时，有权利提出自己的意见，供企业、事业单位参考。要求重新处理表述不准确；工会一般没有直接予以纠正和撤销处分的权力。所以答案选A。

8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A.工会，书面通知

B.职工，口头通知

C.职工，书面通知

D.工会，口头通知

答案：A

解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是为了保障工会对企业解除职工劳动合同行为的监督权利，书面通知更具有规范性和可追溯性。所以答案选A。

9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业