2025年领导干部教育查摆问题整改措施.docxVIP

2025年领导干部教育查摆问题整改措施

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是推进中国式现代化的重要节点。面对新时代新任务新要求，各级领导干部通过专题教育、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身存在的突出问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定以下整改措施，确保问题真改实改、见底清零。

一、针对政治建设弱化问题的整改

经查摆，部分领导干部存在政治理论学习“碎片化”“应景式”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，学用结合不紧密；政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，在重大原则问题上存在模糊认识；党内政治生活质量不高，民主生活会批评与自我批评“辣味”不够，“走过场”现象偶有发生。

整改目标：到2025年6月底前，领导干部政治理论学习系统性、实效性显著增强，学深悟透党的创新理论的能力全面提升；政治立场更加坚定，在大是大非面前做到旗帜鲜明；党内政治生活规范化、制度化水平大幅提高，真正成为锤炼党性的“大熔炉”。

具体措施：一是建立“第一议题”常态化学习机制。各级党委（党组）会议、理论学习中心组学习会固定安排30%以上时间学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，结合本地区本部门工作实际开展“专题研讨+案例分析”，每季度至少开展1次“学用结合”成果交流会，要求班子成员结合分管领域提交1篇以上实践转化报告。二是实施政治能力提升专项培训。依托党校（行政学院）、干部学院等主阵地，2025年上半年集中开展“政治能力提升”专题轮训，设置“政治理论原著精读”“重大风险研判”“党内法规解读”等课程模块，邀请中央党校专家、基层优秀干部授课，通过情景模拟、辩论研讨等方式强化政治思维训练。三是严格党内政治生活质量考核。修订《领导班子民主生活会质量评估办法》，明确会前征求意见、谈心谈话、对照检查材料审核的具体标准（如征求意见覆盖服务对象、基层群众比例不低于60%），会中由上级党委派督导组全程参与，重点评估批评意见的针对性（要求对班子成员的批评意见中具体事例占比不低于70%），会后15个工作日内公示整改清单，接受党员群众监督。

二、针对担当作为不足问题的整改

查摆发现，部分领导干部存在“躺平”心态，对复杂问题“绕道走”，对重点任务“推拖绕”；改革创新动力不足，习惯“按老规矩办事”，面对数字化转型、营商环境优化等新任务存在本领恐慌；抓落实力度不够，存在“重部署轻实效”现象，部分民生项目推进滞后，群众满意度不高。

整改目标：2025年年底前，领导干部担当意识显著增强，形成“争先进位、比学赶超”的良好氛围；改革创新能力全面提升，在关键领域推出3-5项突破性举措；重点工作落实效率提高40%以上，群众反映强烈的民生问题解决率达90%以上。

具体措施：一是建立“攻坚项目责任清单”。围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，梳理30项“卡脖子”“硬骨头”任务，逐项明确责任领导、完成时限、预期目标，实行“红黄绿”三色预警管理（红色为滞后1个月以上，黄色为滞后半个月，绿色为正常推进），每月在党委（党组）会议上通报进展，对连续2次预警的责任人进行约谈。二是开展“创新破题”专项行动。鼓励领导干部结合分管领域申报“创新项目”，2025年上半年完成项目立项（要求每个单位至少申报2项），由上级部门组织专家评审，对创新性强、推广价值高的项目给予专项经费支持。建立“创新案例库”，每季度评选10个“最佳创新实践”，通过现场观摩、经验交流会等方式推广。三是强化抓落实闭环管理。推行“任务分解-跟踪督办-效果评估”全流程机制，对重大决策部署实行“清单化”管理（明确具体措施、责任科室、完成节点），由督查部门通过“四不两直”方式实地核查，每季度形成《落实情况评估报告》，评估结果与干部年度考核、职务晋升直接挂钩（优秀等次优先从落实成效突出的干部中产生）。

三、针对作风纪律松弛问题的整改

查摆出的问题包括：形式主义、官僚主义仍有市场，部分领导干部调研“打卡式”“作秀式”，基层反映“调研多、解决问题少”；文风会风不够务实，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”现象；纪律规矩意识淡化，个别干部存在“八小时外”违规交往、违规收送礼品礼金等问题。

整改目标：2025年9月底前，形式主义、官僚主义突出问题得到有效遏制，基层负担明显减轻；文风会风显著改进，文件、会议数量同比减少20%以上；领导干部纪律规矩意识全面增强，违规违纪行为“零发生”。

具体措施：一是深化“调研走深走实”专项整治。制定《领导干部调研工作规范》，明确调研频次（市级领导每年不少于60天，县级领导不少于90天）、覆盖范围（必须包含30%以上的薄弱村、困难企业）、成果转化要求（每次调研需形成问题清单和解决建议，其中70%以上问题要在1个月内推动解决）。建立调研“四不两直”备案制，调研前不提前通知被