店铺用工劳务合同范本.docxVIP

店铺用工劳务合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业发展有限公司，一家依据中华人民共和国公司法设立并合法存续的有限责任公司，统一社会信用代码A01XXXX9。甲方注册地址位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层，法定代表人为张伟，性别男，1958年5月出生，中国国籍，持有中华人民共和国律师执业资格证书及高级管理人员任职资格。甲方联系方式为010电子邮箱为zw@。

甲方作为一家专业的商业地产运营企业，拥有丰富的市场资源和行业经验，致力于通过租赁、委托管理等方式拓展商业地产运营版图。为进一步优化旗下XX购物中心（以下简称“购物中心”）的日常运营管理，提升服务质量与客户体验，甲方经审慎评估后，决定与具备相应资质和经验的乙方建立劳务合作关系，共同负责购物中心部分岗位的用工管理。甲方依托其品牌影响力、市场渠道及管理能力，为乙方提供必要的运营支持和资源保障，双方合作旨在实现资源共享、优势互补，促进商业项目的长期稳定发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，一家依据中华人民共和国公司法设立并合法存续的有限责任公司，统一社会信用代码A02XXXX8。乙方注册地址位于上海市静安区南京西路188号XX广场28层，法定代表人为王芳，性别女，1965年8月出生，中国国籍，持有中华人民共和国人力资源管理师（一级）职业资格证书及企业法律顾问执业资格。乙方联系方式为021电子邮箱为wf@。

乙方作为一家专注于商业地产行业人力资源服务的专业机构，拥有完善的劳务派遣、岗位外包及管理服务体系，长期为多家知名商业项目提供用工支持。凭借其在招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等方面的专业能力，乙方具备为甲方输送合格店铺用工的资质。双方经友好协商，乙方同意接受甲方的委托，按照本合同约定向甲方指定的购物中心岗位提供劳务人员，并承担相应的管理责任。乙方将严格遵循国家法律法规及甲方管理规定，确保用工质量，维护合作秩序，助力甲方实现商业运营目标。

3.合作背景或前提条件：

本合同项下的劳务合作，基于以下背景或前提条件：

（1）甲方作为购物中心的所有方或运营方，实际控制并负责该商业项目的整体运营管理，包括但不限于商户招商、客户服务、安全管理、物业管理等。为满足日常运营需求，甲方需配备一定数量的店铺用工，涵盖销售顾问、客服人员、安保人员、保洁人员等岗位。

（2）乙方作为专业的人力资源服务机构，具备为商业地产项目提供劳务输出的能力，包括但不限于人员招聘、岗前培训、绩效考核、劳动关系管理等。甲方经市场考察后，认可乙方的服务资质及行业口碑，双方初步达成合作意向。

（3）为明确双方权利义务，规范劳务合作流程，保障合作各方的合法权益，经双方充分沟通并达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，签订本合同。本合同的有效履行，将作为双方后续劳务合作的根本依据，任何一方均应严格遵照执行。

双方均确认，本合同签订前，双方已就合作范围、服务内容、价格条款等核心事项进行充分协商，且甲方已明确其用工需求及管理要求，乙方已承诺具备满足甲方需求的服务能力。本合同生效后，双方将共同推动劳务合作的顺利开展，并依法维护合作关系中的各项权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX商业发展有限公司）与乙方（XX人力资源服务有限公司）在店铺用工管理方面的合作框架及权利义务，通过乙方向甲方指定的购物中心岗位提供合格劳务人员，并由甲方进行日常管理及使用，共同保障购物中心的正常运营与服务质量。具体合作范围包括但不限于：

1.乙方向甲方提供销售顾问、客服人员、安保人员、保洁人员等共计XX名店铺用工，具体岗位及人数以附件一《劳务人员需求清单》为准；

2.乙方向甲方负责劳务人员的招聘、筛选、岗前培训及职业技能提升，确保人员符合甲方岗位要求；

3.乙方向甲方提供劳务人员的薪酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等人力资源服务，甲方负责监督服务质量的合规性；

4.乙方向甲方提供劳务人员的日常管理支持，包括考勤监督、绩效考核、纪律处分建议等，甲方对劳务人员的最终工作表现负责；

5.双方合作期限为自本合同生效之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期满前XX个月，双方可协商续约事宜。

第二条定义

1.**“购物中心”**：指甲方合法拥有或租赁并实际运营的XX购物中心，位于北京市朝阳区光华路1号；

2.**“劳务人员”**：指乙方根据本合同约定向甲方提供，并由甲方在购物中心内从事具体工作的自然人；

3.**“岗位”**：指甲方在购物中心内设立并需用工的岗位，包括但不限于销售、客服、安保、保洁等，具体以附