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劳动法对竞业禁止条款的限制解读

引言

在市场竞争日益激烈的今天，企业为保护商业秘密、维持核心竞争力，常与员工签订竞业禁止条款，要求员工离职后在一定期限内不得从事与原企业有竞争关系的工作。然而，竞业禁止条款的滥用可能过度限制劳动者的就业权，甚至影响劳动力市场的正常流动。为此，我国《劳动合同法》及相关司法解释对竞业禁止条款的适用设定了严格限制，旨在平衡企业商业秘密保护与劳动者职业发展的权益。本文将围绕劳动法对竞业禁止条款的限制展开系统解读，从法律基础、具体限制维度到实务中的常见问题，层层递进剖析其立法逻辑与实践意义。

一、竞业禁止条款的法律基础与立法目的

竞业禁止条款，是指用人单位与劳动者约定，劳