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教育机构年度工作计划(精选2篇)

第一篇

一、年度总体目标

本年度以“让每一节课都产生可见的学习增量”为唯一衡量标准，把“学生真实获得”写进所有制度。全年聚焦三条主线：课堂提质、教师提能、治理提效。用数据说话，用案例落地，用产品思维做教育，确保毕业班综合水平区域前10%，非毕业班学科素养抽测优秀率提升15%，家长满意度不低于96%，教师主动离职率控制在3%以内。

二、学生成长方案

1.学情画像：8月20日前完成全员入学诊断，采用“学科能力+学习品质+心理资本”三维雷达图，生成个人二维码报告，家长扫码即可查看。

2.分层走班：七年级语数英实行A、B、C三层，每层再分1、2两档，共六个梯度，每周根据周测数据动态调整，学生座位每周轮换一次，确保“最近发展区”始终新鲜。

3.任务单制度：所有学科统一使用“任务单+学习清单+反思回执”三件套，任务单分基础、拓展、挑战三级，学生完成后拍照上传，AI自动批改基础部分，教师人工批注拓展部分，挑战部分采用学生互评+教师终评。

4.错题银行：建立校本“错题银行”，每道错题附带“错因标签、再练指数、相似题推荐”，学生二次做对后获得“金币”，金币可兑换“免作业券”或“与校长共进午餐券”。

5.心理护航：周一晨读前进行“三分钟正念呼吸”，心理教师驻点年级组，建立“蓝信封”匿名树洞，48小时内必有回音；每学期完成一次SCL-90普测，预警学生一对一访谈。

6.家校共育：每月一次“家长微课”，由家长自己报名授课，内容不限，从无人机原理到银行反诈，学生给家长发“听课证”；期末评选“最具成长力家长”，颁发孩子亲手设计的奖杯。

三、教师发展系统

1.年度研修地图：把研修拆成“7+2+1”——7次校内工作坊、2次区域联盟跟岗、1次省外访学，所有研修前置任务、后置产出全部上云，未完成自动冻结下学期选课资格。

2.课堂观察量表：开发校本“红宝书”——《课堂观察30个可见点》，分“目标、活动、评价、生成”四域，每域7-8个可观测行为，听课人只需打钩，后台自动生成课堂“热图”，供授课教师一键下载。

3.微课众筹：寒假前发布“15分钟微课众筹令”，教师自选知识点，用PPT+手写板录制，学校按“观看量+点赞数+同行评分”给予500-3000元奖励，优质微课直接纳入暑期线上衔接课程，版权仍归教师个人。

4.双导师制：入职三年内教师配备“学科导师+班主任导师”，导师每周听一节、被导每周回听一节，听课本互签；学期末举行“师徒角色互换”公开课，徒弟备整单元，导师现场抽课节。

5.教师健康账户：引入“运动银行”，教师每日8000步可兑换“调休币”1枚，满20枚可换一天带薪假期；每学期举行“平板支撑挑战赛”，冠军奖励“与书共生”定制办公椅。

四、课程与教学创新

1.国家课程校本化：数学组开发“生活中的拓扑”单元，学生用纸条+剪刀验证“七桥问题”；语文组把《红楼梦》整本书阅读拆成“24节气”任务，每个节气完成一回情节地图。

2.地方课程项目化：依托本地“陶瓷之都”资源，八年级开设“给瓷器写一封英文介绍信”项目，学生先测瓷器硬度、再查釉料化学成分、最后完成双语直播带货，项目成果在抖音号“瓷语青春”发布，点赞破万即触发学校“项目奖学金”。

3.校本课程产品化：信息技术组与校外企业共建“AI+农业”课程，学生用树莓派采集校内光照数据，训练模型预测番茄产量，模型准确率超过85%即可收获“小农人”徽章，徽章可兑换学校劳动基地收成。

4.课堂技术升级：所有班级安装“无感点名+专注度分析”系统，后台每10秒捕捉一次学生头部姿态，生成专注度曲线，教师手机端实时弹窗提醒“第3排左侧男生分神持续90秒”，教师可一键投屏曲线，引导学生自我调控。

5.考试革命：取消月考，改为“单元闯关+随机抽测”，闯关失败学生进入“补光教室”，由学生助教一对一辅导，二次闯关通过即视为等级A；抽测采用“盲盒”形式，学生现场抽取试题编号，增加仪式感。

五、治理与后勤保障

1.数据驾驶舱：打造“五育雷达”大屏，接入学业、体质、艺术、劳动、心理五类数据，红色预警自动推送年级主任，黄色预警推送班主任，绿色点赞推送家长群。

2.预算阳光化：每月15日公开财务流水，任何人可扫码查看，单笔支出超过5000元需附“使用场景照片+效果说明”，未达标下月预算自动扣减10%。

3.食堂革命：推出“今天我来配”小程序，学生每周投票决定周三菜单，得票最高菜品若满意度低于80%，厨师长现场致歉并改良；建立“剩菜称重榜”，班级人均剩菜超过50克即取消本月流动红旗。

4.节能降耗：教室安装“碳账本”，实时显示本班当日用电折合碳排放，月末评比“低碳英雄班”，奖励“免晚自习券”；