因公出国境管理准则.docxVIP

TOC\o1-5\h\z第1章总那么1-1

1.1制定依据1-1

1.2适用范围1-11.2.1事业编制人员1-1

1.2.2非事业编制人员1-1外籍及港澳台人员1-1

2.4人事档案关系不在我院人员1_1

1.3管理架构1-11XX大学国际处1-1

3.2医院1-1出访人员1-2

纪检监察机构1-2

1.4工作原那么1-2第2章审批程序2-3

1院内申报审批2-31.1申报出国（境）计划及公示2-3

.1.2出国（境）计划及人员要求2-3.1.3出访国际（地区）数及时间要求2-3

1.4审批权限2-3

2.2XX大学申报审批2-4.2.1申报条件2-4

.2.2邀请函（电）2-42.3证照要求2-4

2.4审批权限2-5

2.3成果共享2-53.1报送时间2-5

3.2报送内容2-53.3报销要求2-5

3.4交流分享2-5第3章经费管理3-6

1经费来源3-6

2经费标准3-62.1因公临时出国（境）经费3-6

因公短期出国（境）培训的费用3-6因公长期出国（境）培训的费用3-6

3.3经费使用要求3-63.3.1国际旅费和国外城市间交通费3-6

第4章人事薪酬管理4.1人事管理

员工因公出国（境）首先需满足本人与医院所签订的聘用（劳动）合同及聘任系列的管理要求。因公出国（境）6个月及以上人员，医院应与其签订协议书，明确双方责任与义务等，协议各方严格按照协议要求执行。

4.2考勤管理

员工因公出国（境）应提前办理请假手续。未履行因公出国（境）任务报批自行出访，且又未按因私出境向医院办理申请自假手续者，或逾期不归者，按医院相关人事管理规定处理。

4.3薪酬管理3.1因公出国（境）任务

批准期限（含延期）超过一个月的，在本院批准的期限内，在职人员因公出国（境）期间国内工资待遇如下：

（1）从出国（境）当月起停止发放本院核给的职点工资、主管津贴、经营津贴、绩效奖金、其他奖酬金及伙食补贴等。

（2）从出国（境）第二个月起停发职务津贴。

公派出国（境）攻读学位

公派出国（境）攻读学位的在职人员，学习期间国内工资、津贴及各项福利待遇均从出国（境）的下一个月起停发。

4.3.3逾期不归

公派出国（境）逾期不归者，国内工资、津贴及各项福利待遇均从逾期之日起停发。

第5章证照管理及其他事宜5.1证照管理

员工持用因公证照前往境外执行公务回国后7日内，须将证照交回XX大学国际合作与交流处派出办公室保管。

5.2行前培训我院须对本员工因公出国（境）进行平安防范、出访纪律、出访礼仪等行前教育与提醒，保障因公出国（境）工作顺利开展。

第6章附那么

6.1实施与修订本准那么经院务会核准后，自公布之日起实施，修订时亦同。

TOC\o1-5\h\z3.2住宿费3-73.3伙食费和公杂费3-7

3.4保险费3-73.5非公事务费3-7

第4章人事薪酬管理4-8

1人事管理4-8

2考勤管理4-8

3薪酬管理4-83.1因公出国（境）任务4-8

3.2公派出国（境）攻读学位4-83.3逾期不归4-8

第5章证照管理及其他事宜5-9

1证照管理5-9

5.2行前培训5-9第6章附贝I]6-10

1实施与修订6-10

第1章总那么

制定依据

为进一步规范XXXXXX医院（以下简称“我院”）员工因公出国（境）的管理工作，根据《XX大学因公出国（境）管理规定》及《XXXXXX医院外事管理方法》，结合我院实际情况，制定本规定。

适用范围2.1事业编制人员

本准那么适用于我院正式聘用的在岗事业编制员工。

.2非事业编制人员非事业编制人员因公出国（境）管理流程另行规定。

.3外籍及港澳台人员医院正式聘用的外国及港澳台人员因公出国（境），参照本准那么执行。

.4人事档案关系不在我院人员

由外单位借调至我院工作人员及人事、档案关系不在我院但在我院进行临床培养的学生，其因公出国（境）管理工作由原所在单位负责，我院可出具与出访任务相关的证明或函件。

管理架构

因公出国（境）工作实行XX大学、医院两级管理，按照权责一致的原那么，建立完善监督检查和责任追究机制。

.1XX大学国际处

XX大学国际合作与交流处（港澳台办公室）负责对全校（包括我院）因公出国（境）工作实施归口管理，按有关规定和程序对出访申请材料的合规、合法性及涉外敏感事宜进行审核工作。

医院

医院对因公出国（境）人员身份及任务的公务目的、内容、必要性、日程安排、经费来源及预算等审核负有直接责任，其主要负责人是第一责任人，院长办公室负责医院员工因公出国（境）任务的具体审核工作。

出访人员

申请因公出国（境）者，本人对因公出访任务、日程和经费使用等真实性、合规性、合