员工起诉单位拖欠工资起诉状.docxVIP

民事起诉状

原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，公民身份号码：[原告身份证号码]，住址：[原告经常居住地/户籍地详细地址]，联系电话：[原告手机号码]。

被告：[单位全称]，统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]，住所地：[单位注册地址/实际经营地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[单位联系电话/法定代表人联系电话]。

诉讼请求：

1.判令被告向原告支付拖欠的[XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]工资，共计人民币[具体金额]元；

2.判令被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金，共计人民币[具体金额]元（依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定主张）；

3.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

原告于[XXXX年XX月XX日]入职被告单位，担任[原告岗位名称]一职，双方签订了书面劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，若有]），合同约定原告月工资为[约定月工资金额]元，工资支付时间为每月[XX日]前。入职后，原告严格按照劳动合同约定及被告单位规章制度履行工作职责，认真完成各项工作任务，无任何违规违纪行为。

然而，自[XXXX年XX月]起，被告开始无故拖欠原告工资。截至[XXXX年XX月XX日]，被告累计拖欠原告[XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]期间的工资共计[具体金额]元。期间，原告多次通过口头、书面（如工资催款函，日期：[XXXX年XX月XX日]）等方式向被告负责人及财务部门催要拖欠工资，但被告均以“资金周转困难”“领导未批复”等为由拖延支付，至今仍未足额结清。

被告作为用人单位，按时足额支付劳动者工资是其法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告拖欠工资的行为已严重违反法律法规规定，侵害了原告的合法劳动权益。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告拖欠工资的行为导致原告劳动权益受损，原告有权主张相应经济补偿金。

为维护自身合法权益，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.书面劳动合同（复印件）1份，来源：原被告双方签订，证明原被告之间存在劳动关系及工资标准、合同期限等约定；

2.工资银行流水（复印件）1组，来源：[原告银行卡开户行]，证明被告以往工资支付情况及拖欠工资的金额、期间；

3.工作证/工牌（复印件）1份，来源：被告单位发放，证明原告在被告单位任职情况；

4.工资催款函（复印件）及送达记录（如微信/短信截图、快递签收记录）1组，来源：原告制作并送达，证明原告向被告催要拖欠工资的事实；

5.证人[证人姓名]，住址：[证人详细住址]，联系电话：[证人联系电话]，证明原告在被告单位工作及被告拖欠工资的事实（如有证人）。

此致

[受理法院名称，通常为被告住所地或劳动合同履行地人民法院]

附：本诉状副本[根据被告人数+1份提交，如1份]份

原告（签名）：[原告手写签名]

XXXX年XX月XX日