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最新工资方案
1、基础配送费部分
单量阶梯：计算采取累加式计算，即：总收入=∑不同区间单均*不同区间单量
条件
金额
单量阶梯1：0~600单
4元/单
单量阶梯2：601~1200单
4.5元/单
单量阶梯3：=1201单
4.8元/单
2、订单补贴
①距离补贴
订单类型：完成单
补贴规则：3km~4km0.5元/单；4km+1元/单
3、奖励
①全勤奖：新人上线第三个月开始拿全勤奖
?合格出勤天标准：每日跑单≥25单，有效时长≥8小时，午晚高峰期各＞1.5小时即为当天合格出勤
?全勤：月维度合格出勤天数28天，完成单量1000单，满足全勤要求可获得600元
②工龄奖：
?计算逻辑：若XX当月1日入职，则当月1日即开始进行工龄计算；若非当月1日入职，从入职的次月1日开始进行工龄计算；
?举例：某XX9月1日入职，从9月1日当天开始计算工龄，到11月31日满3个月工龄，即12月1日开始可以有3个月工龄奖的获奖励资格。
某XX10月5日入职，从11月1日开始计算工龄，到1月31日满3个月工龄，即2月1日开始可以有3个月工龄奖的获奖励资格。
工龄门槛
要求
奖励金额
3-6个月
满足当月全勤
800元
6个月以上
满足当月全勤
1000元
③月度冲单奖
单量门槛 900单，奖励金额200元
新人方案政策①
新人入职60天单价5.5元/单，车免费6个月，电免费3个月。
骑手老带新奖励推荐费规则：新人累计达成合格出勤28天1000单奖励推荐人600元，累计达成合格出勤60天2000单奖励推荐人800元，共计1400元，数据达成后随配送费发放。如双方有一方申请离职则取消待发待发推荐费奖励。（合格出勤与全勤奖励标准合格出勤保持一致）
6、外部人员推荐费规则：新人累计达成28天1000单奖励推荐人300元，累计达成60天2000单奖励推荐人500元，共计800元，数据达成后次月月底前线下发放。如骑手申请离职则取消待发推荐费奖励。
7、公司内部人员推荐费规则（除配送+人事）：新人累计达成28天1000单奖励推荐人200元，累计达成60天2000单，奖励推荐人300元，共计500元，数据达成后次月月底前线下发放。如骑手申请离职则取消待发推荐费奖励。
新人方案政策②
新人入职来源于人事招聘或自主来公司应聘者享受可享受此方案
按照阶梯工资方案政策走，当月享受满勤奖励以及冲单奖励，
额外每月奖励700元，共计奖励2个月，要求满足合格出勤70天，在奖励未发放期间如果提出离职申请或者强离不享受此项奖励
此项奖励骑手车免费用3个月，电池免费1个月
奖励发放标准：累计达成合格出勤35天奖励随工资计算次月发放，累计达成合格出勤70天，奖励随工资计算次月发放
新人方案政策③
老骑手回归可享受前30天7元每单，第31天到90天享受6元每单，此项奖励不享受任何奖励政策，不接受推荐费用，不享受车电免费政策
此项奖励需骑手满足合格出勤90天以上，中途离职或者申请离职，已发放奖励从工资中扣回
发放标准：首月入职不考核，次月起，月满勤要求28天合格出勤，当月所有单价按照标准发放，如未达成按照5.5元每单发放。如连续90天内2个月未满足要求薪资按照新人方案①发放奖励。
10.18-2.28，离职空档1个月
阶梯单价：次月享受全勤奖，冲单奖，并奖励700元2个月（1400元），免费车电3个月。
老骑手返岗：7元（30天）6元（31-90天），车电不免费，合格出勤90天。
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