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2025年劳动保障监察员年终执法合规报告

一、执法工作总体情况

2025年，我市劳动保障监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的目标，全年共开展各类执法检查25次，涉及用人单位4523家，劳动者21.8万人。通过严格执法和精准监管，有效遏制了各类劳动违法行为的发生，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

针对新业态用工、平台经济等新兴领域的劳动保障问题，我们积极探索创新监管模式，建立了线上+线下相结合的监管体系，确保监管全覆盖、无死角。全年共检查新业态企业156家，发现并整改问题78项，有效规范了新兴行业的用工行为。

在重点领域执法方面，我们聚焦建筑行业、制造业、服务业等劳动密集型产业，开展了护薪行动、权益保障月等专项执法活动，重点解决拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等突出问题，取得了显著成效。

二、重点领域执法成效

在建筑行业监管方面，我们深入施工现场开展专项检查，重点排查工资支付、安全防护、工伤保险等关键环节。通过建立建筑工人实名制管理平台，实现了对1.2万名建筑工人的动态监管，成功化解群体性讨薪事件23起，为农民工追回欠款0余万元。

制造业领域，我们针对加班加点、休息休假、社会保险缴纳等热点问题开展拉网式排查。在检查的892家制造企业中，发现违规企业127家，责令整改率达100%。通过与企业建立定期沟通机制，帮助56家企业完善了内部管理制度，从根本上减少了违法行为的发生。

服务业作为吸纳就业的重要领域，我们重点关注餐饮、零售、酒店等行业的用工规范。全年共检查服务业企业1834家，发现并纠正不按规定签订劳动合同、随意克扣工资等问题326项。同时，我们积极开展普法宣传，组织培训讲座45场，受训企业管理人员达2800余人次。

在新经济业态监管中，我们创新工作方法，建立了平台企业用工备案制度，对网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保护进行了有益探索。通过约谈平台企业负责人，推动建立了劳动者权益保障机制，覆盖新业态劳动者3.5万人。

三、执法队伍建设与能力提升

2025年，我们高度重视监察员队伍的专业化建设，全年组织业务培训68场次，涵盖劳动法律法规、执法程序规范、沟通技巧等多个方面。通过老带新、师徒制等方式，帮助新入职监察员快速成长，队伍整体执法水平显著提升。同时，我们建立了执法质量评议机制，定期开展案件质量评查，确保每一起案件都经得起检验。

在执法装备现代化方面，我们配备了移动执法终端、执法记录仪等先进设备，实现了执法过程的全程记录和数据实时。这不仅提高了执法效率，也为后续的案件处理提供了有力支撑。通过信息化手段，我们建立了企业诚信档案系统，对守法企业给予激励，对违法企业实施联合惩戒。

四、存在问题与改进措施

尽管全年执法工作取得了一定成效，但我们也清醒地认识到工作中存在的不足。部分企业法律意识仍然薄弱，特别是小微企业对劳动保障法规了解不够，导致违法行为时有发生。另外，新业态用工形式的快速发展给传统监管模式带来了挑战，需要我们不断创新监管方式。

五、2026年工作展望

展望新的一年，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，把维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点。计划开展阳光执法行动，进一步提高执法透明度；建立劳动者权益保护绿色通道，为弱势群体提供更加便捷的法律援助；加强与工会、行业协会等组织的合作，形成全社会共同参与的良好格局。

我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动劳动保障监察工作再上新台阶，为促进社会公平正义、维护社会和谐稳定作出新的更大贡献。每一位监察员都将牢记初心使命，用实际行动诠释劳动保障监察员的责任与担当。