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党风廉政建设个人工作计划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把“两个维护”贯穿到每一次请示、每一次汇报、每一次决策、每一次执行之中。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把“严”的主基调长期坚持下去，把“治未病”理念融入血脉，把“三不腐”一体推进落实到岗位最小单元，把个人干净、干事、干成事作为最硬底牌，把群众获得感、幸福感、安全感作为最高标尺，确保权力在阳光下运行，确保自身在风浪中屹立。

二、岗位廉政风险全景扫描

1.决策风险：参与重大项目立项、资金分配、招标方案审核，存在被“围猎”可能。

2.审批风险：掌握行政许可初审权，存在“快慢两条线”寻租空间。

3.数据风险：负责行业数据统计与发布，存在“按需调整”诱惑。

4.采购风险：牵头组织第三方服务采购，存在“量身定制”隐患。

5.用人风险：参与处室人员轮岗、评优评先，存在“人情推荐”缝隙。

6.生活风险：孩子就读、老人就医、家属就业等“三后”问题易被捕捉。

7.圈子风险：同学、战友、老乡、球友等“七张网”可能异化为“围猎场”。

三、年度总体目标

（一）“零违纪”：个人及分管领域不发生任何违纪违规事件。

（二）“零投诉”：政务服务窗口、热线、网络舆情平台不出现实名投诉。

（三）“零瑕疵”：经手文件、数据、资金、合同合法合规率100%。

（四）“零拖延”：审批事项在法定时限内提速40%以上。

（五）“零泄漏”：涉密载体、敏感数据、个人隐私零泄漏。

四、月度任务分解

1月：

①梳理个人权责清单，绘制“权力运行流程图+风险热力图”，在处务会上公开晾晒。

②建立“家风档案”，与配偶、父母、成年子女完成一次“廉洁家访”，签订《家庭助廉承诺书》。

③更新个人廉政档案，将本人及直系亲属经商办企业、持有股票、基金、保险、海外存款情况报机关纪委备案。

2月：

①牵头修订《××事项审批指引》，把自由裁量区间压缩至5%以内，同步嵌入系统“灰名单”预警。

②与招标办、采购中心、财务处建立“三方联审”机制，对50万元以上项目实行“背靠背”双审。

③完成一次“廉政微调研”，随机走访10家服务对象，形成问题清单、整改清单、责任清单。

3月：

①组织处室全员观看《持续发力纵深推进》专题片，撰写“镜鉴心得”，在支部大会上逐人发言。

②开展“一把手”讲廉政党课，本人作为支部书记带头讲《把“第一粒扣子”扣正》。

③建立“廉政风险月月谈”制度，每次处务会前用10分钟剖析一条具体风险，形成《风险提示单》。

4月：

①对近三年发放的补助补贴进行“回头看”，随机抽取20%入户核查，发现多发、错发立即追缴。

②与审计处联合开发“数据体检”小程序，对本人审批过的资金进行穿透式扫描，异常波动自动标红。

③参加一次职务犯罪庭审旁听，撰写1500字感想，在支部微信群连载。

5月：

①开展“廉洁家书”征文，邀请父母、配偶、子女各写一封家书，在机关文化长廊展示。

②牵头举办“青年干部廉政辩论赛”，本人担任评委，辩题围绕“容错机制会不会成为挡箭牌”。

③建立“八小时外”监督网，与社区、物业、业委会签订《信息共享协议》，重点监督公车私用、酒局饭局。

6月：

①对上半年所有采购合同进行“合法性+合规性+合理性”三合一审查，发现问题合同立即终止。

②与财务处共同推出“公务用餐扫码支付”试点，本人带头不用公务卡，全部扫码留痕。

③完成一次“廉政体检”自查，重点检查是否存在违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规旅游。

7月：

①牵头开展“夏季清风行动”，对下属单位财务报销进行突击检查，重点抽查差旅费、会议费、培训费。

②组织处室人员到监狱开展沉浸式警示教育，与服刑人员面对面交谈，撰写《高墙内的忏悔》读后感。

③建立“廉洁风险地图”电子屏，实时滚动显示风险等级、责任人、整改时限，接受干部群众扫码点评。

8月：

①对本人分管的信息系统进行“后门”检测，邀请第三方网络安全公司渗透测试，发现问题立即封堵。

②与组织人事处联合出台《干部“带病提拔”倒查办法》，对本人参与考察的干部实行“终身背书”。

③开展“廉政风险大家拍”活动，鼓励干部群众随手拍、随时传，本人第一时间签收、第一时间处置。

9月：

①牵头举办“廉洁文化月”，组织家属子女参加“廉洁书画展”“廉洁故事会”，让娃娃唱清廉。

②对中秋、国庆“四风”问题开展专项督查，本人带头在公众号晒出“拒收礼品清单”。

③建立“廉洁账户”，所有无法拒收的礼品礼金一律上缴，每月公开一次账户明细。

10月：

①对前三季度所有