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2025年发展党员年度工作计划例文(二篇)

2025年发展党员年度工作计划例文（一）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把政治标准放在首位，把质量效益贯穿全程，把制度规范落到细处，把教育培养做在经常，把作用发挥融入日常，通过系统化设计、项目化推进、闭环式管理，锻造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。

二、现状盘点

1.基数情况：截至2024年12月31日，全镇共有基层党组织218个，其中党委6个、党总支22个、党支部190个；党员总数4862名，其中正式党员4721名、预备党员141名；35岁及以下青年党员占比21.3%，大专以上学历占比43.7%，女党员占比28.4%，生产一线党员占比38.9%。

2.近三年发展曲线：2022年发展党员92名，2023年发展党员88名，2024年发展党员85名，呈逐年递减态势，符合宏观调控要求，但行业分布、年龄梯次、知识层次仍有短板。

3.突出问题：农村支部“源头缺水”、非公企业“培养断档”、高知识群体“联系不紧”、入党动机“多元复杂”、档案材料“细节瑕疵”、跟踪教育“虎头蛇尾”。

三、年度目标

1.总量控制：全年计划发展党员80名，比2024年压减5名，降幅5.9%，确保总量不突破、结构更优化。

2.质量提升：新发展党员中，35岁及以下不低于75%，大专以上学历不低于65%，女党员不低于35%，生产工作一线不低于70%，非公企业和社会组织不低于25%，少数民族聚居村不低于10%。

3.制度固化：修订完善《发展党员全程纪实办法》《政治素质负面清单30条》《入党积极分子积分管理细则》等6项制度，形成可复制、可推广的“1+6”制度包。

4.作用彰显：建立“红色先锋指数”，新党员认领微心愿、微项目、微服务不少于3件，参与志愿服务时长不少于40小时，群众满意度达到95%以上。

四、重点任务与推进举措

（一）“清源”工程——拓宽源头储备

1.建立“三库一清单”：优秀人才库、返乡创业库、志愿服务库和政治素质负面清单，每季度动态更新一次。

2.推行“双推双评”：群众推优、党员推荐，支部评星、党委评档，把疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等一线表现作为重要依据。

3.深化“青苗计划”：与团委、妇联、工会、科协、残联“五线联动”，每年联合举办“青春向党”训练营不少于4期，储备入党申请人不少于200名。

（二）“熔炉”工程——强化培养教育

1.模块化课程：设置“党史+国情+县情+乡情”4大模块16门课程，开发“红色剧本杀”“沉浸式党课”“田间微讲堂”等12种教学场景。

2.导师帮带：遴选“五老”人员、业务骨干、乡土专家共120人，与积极分子“一对一”结对，实行“月谈话、季汇报、年评议”。

3.线上平台：依托“红云学堂”APP，开设“每日一题、每周一测、每月一赛”，学习积分与评优评先挂钩，活跃度保持在90%以上。

（三）“淬火”工程——严把政治审查

1.建立“八部门联审”机制：纪检监察、政法、信访、公安、法院、检察院、税务、市场监管同步在线审查，24小时内反馈结果。

2.推行“政治体检”：围绕“十个是否”设计问卷和访谈提纲，对信仰信念、入党动机、重大斗争表现进行深度体检，实行“红黄绿”三色预警。

3.开展“档案质量提升月”：组织组工干部、党务工作者、档案管理员“三方会审”，对近五年档案逐本逐页“回头看”，问题整改率100%。

（四）“先锋”工程——突出作用发挥

1.设立“红色责任区”：按照“支部+网格+项目”模式，把新党员全部编入急难险重岗位，在重点项目、重大工程、乡村振兴一线摔打锤炼。

2.推行“积分+星级”管理：设置基础分、任务分、奖励分、负面扣减分，积分结果与年度民主评议、评先评优、提拔使用挂钩。

3.建立“群众评议团”：邀请“两代表一委员”、乡贤、服务对象、媒体记者组成百人评议团，每季度开展一次“向群众汇报”活动，评议结果现场公布、限期整改。

（五）“护航”工程——压实责任链条

1.党委书记项目：把发展党员质量纳入党委书记抓党建述职评议考核“必答题”，实行“一票否决”。

2.组织员片区负责制：将全镇划分为6个片区，每个片区配备1名专职组织员和2名兼职组织员，实行“AB角”互补，确保工作不断档。

3.建立“双随机一通报”制度：每季度随机抽查支部、随机调阅档案，发现问题全镇通报，并约谈党组织书记，情节严重的移交镇纪委处理。

五、时间进度与里程碑

1月：制定年度计划、调整