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2025年安全隐患报告奖励制度范本

为了有效识别、评估和消除各类安全隐患，进一步增强全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全管理工作，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全隐患报告奖励制度。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有部门、员工以及进入公司作业的外来人员。

二、安全隐患定义与分类

1.定义

安全隐患是指在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷。

2.分类

-重大安全隐患：可能造成重大人员伤亡、重大财产损失或对公司声誉产生严重影响的安全隐患。例如，涉及易燃易爆物品的重大泄漏风险、关键生产设备的严重故障可能导致全线停产等。

-较大安全隐患：可能造成较大人员伤害、一定财产损失或对公司正常生产经营产生较大影响的安全隐患。如部分生产设备的关键部件损坏，可能影响局部生产流程；消防设施部分失效，影响一定区域的消防安全等。

-一般安全隐患：可能造成轻微人员伤害、较小财产损失或对公司生产经营有一定影响但程度相对较轻的安全隐患。如个别电气设备的电线老化、车间通道的杂物堆积等。

-轻微安全隐患：对人员安全和公司生产经营影响较小，但仍需及时处理的安全隐患。例如，办公区域的桌椅损坏、照明灯具闪烁等。

三、安全隐患报告流程

1.发现与记录

员工在工作过程中或进入公司相关区域时，如发现安全隐患，应立即停止相关可能受影响的作业（在确保自身安全的前提下），并对隐患情况进行详细记录。记录内容包括隐患发生的具体位置、隐患描述、可能产生的后果、发现时间等信息。可以采用书面记录或使用公司指定的安全隐患报告APP进行记录。

2.报告方式

-现场报告：对于重大安全隐患，发现人员应立即向现场的直接上级或安全管理人员报告，同时采取必要的应急措施，防止隐患进一步恶化。

-书面报告：员工可以填写公司统一印制的《安全隐患报告表》，详细填写隐患信息后交至所在部门负责人或安全管理部门。

-电子报告：通过公司内部网络平台、安全隐患报告APP等电子方式提交隐患报告。报告时应上传隐患相关的照片或视频，以便更直观地反映隐患情况。

3.接收与初步评估

安全管理部门或相关负责人在收到安全隐患报告后，应在[X]小时内对报告内容进行初步评估。根据隐患的严重程度和可能影响范围，确定是否需要立即组织现场核实。

4.现场核实与详细评估

对于初步评估认为需要进一步核实的安全隐患，安全管理部门应在[X]小时内组织专业人员到现场进行核实。核实过程中，对隐患的实际情况进行详细检查和评估，确定隐患的准确等级和整改要求。

5.报告反馈

安全管理部门在完成现场核实和详细评估后，应在[X]个工作日内将评估结果反馈给报告人。反馈内容包括隐患等级、处理意见和预计整改时间等信息。

四、奖励标准

1.重大安全隐患报告奖励

-对于成功报告重大安全隐患并避免了重大事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行公开表彰。

-同时，在员工绩效考核中给予额外加分，加分幅度为[X]分。在晋升、评优等方面予以优先考虑。

2.较大安全隐患报告奖励

-报告较大安全隐患且经核实有效，给予报告人一次性奖励[X]元。

-在员工绩效考核中给予[X]分的加分，作为对其安全意识和责任心的肯定。

3.一般安全隐患报告奖励

-成功报告一般安全隐患的员工，给予[X]元的奖励。

-绩效考核加分[X]分，鼓励员工持续关注身边的安全问题。

4.轻微安全隐患报告奖励

-对于报告轻微安全隐患的员工，给予[X]元的奖励或相应的小礼品。

-可在部门内部进行表扬，以激励员工积极参与安全管理工作。

5.集体报告奖励

如果安全隐患是由团队或小组共同发现并报告的，根据隐患等级给予相应的集体奖励。集体奖励金额按照个人奖励标准的[X]倍计算，并在团队绩效考核中给予加分。

五、奖励发放流程

1.审核确认

安全管理部门在完成安全隐患评估和处理后，对符合奖励条件的报告进行审核确认。审核内容包括报告的真实性、准确性以及隐患的实际处理情况等。

2.奖励申请

审核通过后，安全管理部门填写《安全隐患报告奖励申请表》，详细说明报告人信息、隐患情况、奖励等级和金额等内容，并附上相关的报告材料和评估文件，提交至公司人力资源部门和财务部门进行审批。

3.审批流程

-人力资源部门对奖励申请进行审核，重点审核报告人的身份信息、绩效考核情况以及奖励是否符合公司规定。审核通过后，提交至财务部门。

-财务部门对奖励金额进行核算和审批，确保奖励资金的合理使用。审批通过后，将奖励信息反馈给安全管理部门。

4.奖励发放

安全管理部门在收到财务部