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2025年演出艺人解约后经纪公司的培养费追偿专题试卷及解析1

2025年演出艺人解约后经纪公司的培养费追偿专题试卷及

解析

2025年演出艺人解约后经纪公司的培养费追偿专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出艺人与经纪公司签订的经纪合同中约定，若艺人提前解约需支付高额培养

费，该条款的性质是？

A、违约金条款

B、赔偿金条款

C、惩罚性条款

D、格式条款

【答案】A

【解析】正确答案是A。培养费条款本质上是违约金条款，用于弥补艺人违约给公

司造成的损失。B选项赔偿金需以实际损失为前提，C选项惩罚性条款在我国法律中适

用有限，D选项格式条款需符合公平原则才有效。知识点：合同法中的违约金制度。易

错点：混淆违约金与赔偿金的区别。

2、经纪公司主张培养费时，法院通常会考虑的首要因素是？

A、公司的实际投入成本

B、艺人的当前收入水平

C、合同约定的金额

D、行业标准

【答案】A

【解析】正确答案是A。法院会优先审查公司实际投入的培养成本，包括培训、宣

传等费用。B选项艺人收入与培养费无直接关联，C选项合同金额可能被调整，D选项

行业标准仅为参考。知识点：损害赔偿的证明责任。易错点：忽视实际损失的举证要求。

3、艺人主张培养费条款无效的常见理由是？

A、条款显失公平

B、公司未履行义务

C、艺人收入过低

D、行业惯例不同

【答案】A

【解析】正确答案是A。显失公平是主张条款无效的法定理由，B选项需具体举证，

C选项与条款效力无关，D选项惯例不能对抗法律。知识点：合同无效的法定情形。易

错点：混淆无效与可撤销的区别。

4、经纪公司追偿培养费的诉讼时效是？

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A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据民法典，普通诉讼时效为3年。A、B为旧法规定，D

无法律依据。知识点：诉讼时效制度。易错点：混淆特殊时效与普通时效。

5、培养费中可能被法院支持的部分是？

A、艺人培训费用

B、公司日常运营成本

C、预期利润损失

D、行业平均成本

【答案】A

【解析】正确答案是A。实际发生的培训费用可能获支持，B、C、D均非直接损失。

知识点：可赔偿损失的范围。易错点：扩大损失范围的理解。

6、艺人解约后，经纪公司能否同时主张培养费和违约金？

A、可以

B、不可以

C、需法院酌定

D、取决于合同约定

【答案】B

【解析】正确答案是B。培养费本质即违约金，不得重复主张。A、C、D均违反填

补损失原则。知识点：违约责任的承担方式。易错点：忽视违约金的补偿性质。

7、法院调整培养费金额的主要依据是？

A、艺人支付能力

B、公司实际损失

C、合同约定比例

D、行业平均水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。以实际损失为基础，兼顾合同履行情况。A、C、D为次要

考量因素。知识点：违约金的司法调整。易错点：过度关注形式因素。

8、艺人主张培养费过高的举证责任在？

A、艺人

B、公司

C、双方共同

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D、法院依职权

【答案】A

【解析】正确答案是A。主张违约金过高的当事人应举证。B、C、D均违反举证规

则。知识点：举证责任分配。易错点：混淆主张与举证的关系。

9、培养费条款中可能被认定为无效的内容是？

A、明确具体金额

B、包含惩罚性赔偿

C、约定计算方式

D、设定上限条款

【答案】B

【解析】正确答案是B。惩