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《关于国有企业公开招聘制度的指导意见》

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，进一步规范国有企业招聘行为，提升人才选拔质量，维护公平就业环境，现就完善国有企业公开招聘制度提出以下具体要求：

一、总体要求与基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕国有企业功能定位和高质量发展需求，建立健全公开、公平、竞争、择优的招聘机制。基本原则包括：（一）依法合规。严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，以及国资监管、干部人事管理相关规定；（二）公开透明。招聘信息、程序、结果全程公开，接受社会监督，保障应聘者知情权、参与权；（三）人岗相适。根据岗位需求科学设定资格条件，注重专业能力、实践经验与岗位匹配度，破除“唯学历、唯名校”倾向；（四）德才兼备。突出政治标准和职业操守考察，将思想品德、廉洁自律、社会责任意识等纳入招聘评价体系；（五）高效便捷。优化流程设计，减少重复环节，利用信息化手段提升招聘效率，降低企业与应聘者成本。

二、招聘全流程规范

（一）招聘计划制定。国有企业应于每年年初或业务需求明确时，结合发展战略、岗位编制、人员结构等因素，编制年度或专项招聘计划。计划内容需包括招聘岗位名称、职责描述