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2025年人力资源师四级真题专项练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.劳动合同期限分为（）种。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）。

4.培训需求分析的主要目的是（）。

5.绩效考核中最常用的方法是（）。

6.企业中基本的薪酬结构通常包括（）部分。

7.法定福利主要指的是（）。

8.劳动争议处理的第一步通常是（）。

9.企业进行人力资源盘点的主要目的是（）。

10.招聘广告中最应该突出的信息是（）。

11.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能掌握程度的阶段是（）。

12.绩效考核指标应具备的特点不包括（）。

13.薪酬的内部公平性主要指（）。

14.企业年金属于（）。

15.用人单位单方解除劳动合同，需要履行告知义务，其通知方式最好是（）。

16.工作分析的基本方法不包括（）。

17.以下不属于培训需求分析对象的是（）。

18.目标管理在绩效考核中的应用，强调（）。

19.调薪的主要方式不包括（）。

20.劳动合同续订的协商主体是（）。

21.人力资源规划中的“岗位设置”属于（）层面。

22.无领导小组讨论在招聘中主要考察应聘者的（）。

23.岗位轮换培训的主要目的是（）。

24.360度绩效评估的特点之一是评估来源的（）。

25.福利成本的主要构成部分是（）。

26.劳动争议调解的基本原则是（）。

27.企业内部人力资源流动的主要方式包括（）。

28.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

29.在培训需求分析中，“组织分析”主要关注（）。

30.绩效考核结果通常应用于（）。

31.薪酬的外部竞争性是指（）。

32.劳动合同中，对用人单位要求较高的条款是（）。

33.工作说明书的核心内容是（）。

34.准备阶段是培训活动流程中的（）环节。

35.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来收集信息的方法是（）。

36.法定节假日属于（）。

37.用人单位制定内部劳动规则的主要法律依据是（）。

38.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其连接点是（）。

39.在招聘信息发布渠道中，成本相对较低且覆盖面广的是（）。

40.绩效改进计划的核心是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的基本内容包括（）。

2.内部招聘的优点有（）。

3.培训需求分析的系统分析模型主要包括（）。

4.绩效考核中，常用的考核方法有（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动争议的处理方式主要有（）。

7.工作分析的结果通常体现为（）。

8.常见的培训方法有（）。

9.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

10.劳动合同履行的原则包括（）。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

案例一：

某制造企业计划扩大生产规模，需要招聘50名生产线操作工。人力资源部通过在本地报纸上发布招聘广告，并要求应聘者提交简历。收到约200份简历后，招聘主管从中挑选出100人进行简单的电话筛选，主要询问应聘者的年龄、工作经历和求职意愿。最终，将20名通过筛选的人员邀请到公司进行面试，面试主要考察应聘者的基本操作技能和对本岗位的理解。招聘过程历时两个月，最终录用了45人。

请分析该企业招聘过程中存在的问题。

案例二：

某公司员工小王工作认真负责，但近期工作积极性明显下降，且经常出现迟到早退现象。部门主管与小王进行了一次谈话，指出其近期表现不佳，但小王解释称家庭原因导致精力不济，希望主管能理解。部门主管认为小王态度不端正，准备按照公司规定对其进行绩效改进，并考虑缩短其试用期。

请分析该部门主管处理此事可能存在的问题，并提出改进建议。

案例三：

某公司为提升员工满意度，决定从下一年度起，为所有全职员工缴纳补充医疗保险。公司内部公告发布后，部分员工表示不理解，认为公司没有在劳动合同中明确约定，要求公司给予解释并说明其法律依据。公司人力资源部对此感到困惑，不确定是否应该履行告知义务以及如何回应员工。

请分析该公司人力资源部面临的问题，并说明相关法律法规的要求。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

解析：人力资源规划的核心任务是确定企业未来所需人力资源的数量、质量和结构，并制定相应的获取、开发、利用和保留策略。

2.B

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3.A

解析：经验面试（或称行为事件访谈）是一种