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2025年人力资源师四级真题解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.评估人力资源现状

D.实施人力资源规划方案

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.情境模拟面试

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员三个层面的培训需求

4.绩效考核中最常用、最基础的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效考核法

D.德能勤绩劣考核法

5.企业中与员工基本工资直接挂钩的绩效结果应用方式是（）。

A.调薪

B.奖金发放

C.晋升

D.股票期权

6.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.提高员工满意度

C.保证薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公平性

D.完善福利项目

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.保密条款

D.绩效考核标准条款

8.企业在制定招聘计划时，首先要考虑的因素是（）。

A.招聘渠道的选择

B.招聘时间和预算

C.岗位说明书

D.应聘者筛选标准

9.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

10.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户等多人进行评价的方法称为（）。

A.配对比较法

B.排列比较法

C.360度绩效考核法

D.目标管理法

11.薪酬的内部公平性主要体现在（）。

A.不同岗位的薪酬与岗位价值相匹配

B.同一岗位不同员工之间的薪酬公平

C.企业薪酬水平与市场水平相当

D.薪酬结构设计合理

12.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

13.人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.职位分析法

D.效率分析法

14.在员工培训需求分析中，分析员工现有能力与未来岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

15.绩效考核中，设定未来一定时期内需要达到的具体目标的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.成本效益分析法

16.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业的薪酬定位

B.了解本企业员工的薪酬满意度

C.制定本企业的薪酬政策

D.调整本企业的福利水平

17.劳动关系协商的主体是（）。

A.劳动者个人

B.用人单位法定代表人

C.用人单位和工会或职工代表

D.劳动行政部门

18.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

19.培训需求分析中，“组织分析”主要关注的是（）。

A.员工的知识技能水平

B.组织的目标、战略和环境

C.具体的工作任务要求

D.员工的培训动机

20.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.