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2025年人力资源师四级真题下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、表达招聘意图的环节是（）。

3.培训需求分析中，主要针对员工个体现有能力与未来要求差距进行分析的方法是（）。

4.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行评价的方法称为（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中最常见的是（）。

7.企业内部员工之间因劳动权益问题发生的争议，属于（）。

8.下列不属于企业人力资源管理部门的是（）。

9.人力资源规划的目标是（）。

10.招聘广告应该突出的是（）。

11.员工进入企业后的引导性培训通常称为（）。

12.绩效考核的目的是（）。

13.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

14.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

15.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长时限为（）。

16.工会是维护职工合法权益的组织，其主要职责不包括（）。

17.以下哪项不属于劳动关系范畴？（）

18.人力资源管理的核心任务是（）。

19.人力资源规划中，对现有人员数量、质量及其与岗位要求的匹配情况进行分析称为（）。

20.招聘渠道中，主要通过发布信息吸引应聘者上门的方式是（）。

21.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能掌握程度的评估层次是（）。

22.绩效考核指标应具备的特点不包括（）。

23.薪酬的内部公平性主要是指（）。

24.劳动争议处理的第一步通常是（）。

25.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

26.人力资源需求预测的方法主要有定性预测和定量预测，其中头脑风暴法属于（）。

27.招聘过程中，对简历进行初步筛选的主要目的是（）。

28.培训需求分析的最高层次是（）。

29.绩效考核中，被考核者自评的环节通常安排在（）。

30.薪酬福利中，属于法定福利的是（）。

31.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个规定体现了劳动合同法的（）原则。

32.劳动争议调解的组织通常是（）。

33.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

34.在招聘测试中，用于测量应聘者语言表达能力的方法可能是（）。

35.培训与开发的目的是（）。

36.绩效考核结果通常应用于（）。

37.薪酬管理的基本原则不包括（）。

38.劳动合同变更应当遵循的原则是（）。

39.员工关系管理的主要目标是（）。

40.人力资源统计的主要作用是（）。

41.人力资源规划中，对组织未来发展所需人员数量、质量和结构进行预测的过程称为（）。

42.招聘过程中的面试环节，主要考察的是应聘者的（）。

43.在培训需求分析中，组织分析主要关注（）。

44.绩效考核的目的是为了（）。

45.薪酬制度设计应考虑的主要因素包括（）。

46.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

47.人力资源管理的早期阶段，主要关注的是（）。

48.人力资源规划是（）。

49.招聘与配置的目的是（）。

50.培训与开发的目的是（）。

51.绩效管理的目的是（）。

52.薪酬福利的目的是（）。

53.劳动关系的目的是（）。

54.人力资源管理的核心是（）。

55.人力资源规划的首要环节是（）。

56.招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、表达招聘意图的环节是（）。

57.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行评价的方法称为（）。

58.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

59.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中最常见的是（）。

60.企业内部员工之间因劳动权益问题发生的争议，属于（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

61.人力资源规划的内容主要包括（）。

62.招聘工作的基本流程通常包括（）。

63.培训需求分析的方法主要有（）。

64.绩效考核的方法主要包括（）。

65.薪酬的构成要素通常包括（）。

66.劳动争议的处理方式主要有（）。

67.人力资源管理的职能主要包括（）。

68.人力资源需求预测的方法主要有（）。

69.招聘过程中可能使用的测试方法包括（）。

70.绩效考核结果的应用