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人力资源员工绩效协议书

甲方（公司/人力资源部门/直接上级）：[填写公司全称或部门名称/直接上级姓名]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

现居住地址：[填写现居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方的规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[填写职位名称]期间的绩效管理事宜，达成如下协议：

第一条绩效协议期限

本协议有效期为[填写绩效周期，例如：自____年____月____日起至____年____月____日止]，与[填写对应的绩效周期，例如：年度绩效周期/XX项目周期]保持一致。

第二条绩效目标设定

1.根据甲方的[填写依据，例如：年度经营计划/部门工作目标/职位说明书]，结合乙方担任[填写职位名称]的职责，双方共同设定本绩效周期内乙方的关键绩效指标（KPIs）及重点工作任务（KeyResponsibilities/Projects）。

2.主要绩效目标内容如下：

(1)目标一：[详细描述第一个绩效目标，例如：负责XX区域的市场开发工作，完成销售额不少于XX万元人民币，其中新客户签约额占比不低于XX%。衡量标准：每月提交销售报表，年底根据全年数据核算。]

(2)目标二：[详细描述第二个绩效目标，例如：优化XX流程，将处理效率提升XX%，具体表现为将平均处理时间从XX小时缩短至XX小时以内。衡量标准：通过流程前后数据对比及相关部门确认。]

(3)目标三：[详细描述第三个绩效目标，例如：完成XX培训项目的学习并通过考核，提升XX方面的专业技能。衡量标准：提供培训合格证明/考核成绩。]

(4)目标四：[根据实际情况继续添加其他绩效目标，确保每个目标都清晰、具体。例如：维护良好的客户关系，客户满意度调查得分不低于X分。衡量标准：客户满意度调查结果。]

3.上述绩效目标由甲乙双方在协议签订时确认。乙方已充分理解并同意按此目标要求努力工作。

第三条绩效衡量标准与权重

1.各项绩效目标的衡量方法已在第二条第2款中明确。

2.若包含多个绩效指标，双方确认各项指标的权重分配如下（如无多个独立指标，此条可省略或说明权重均为1）：

(1)目标一权重：[填写百分比，例如：40%]

(2)目标二权重：[填写百分比，例如：35%]

(3)目标三权重：[填写百分比，例如：15%]

(4)目标四权重：[填写百分比，例如：10%]

(注：权重总和须为100%)

3.绩效评估结果将根据上述衡量标准和权重进行综合评定，可能产生的结果等级包括：优秀、良好、合格、有待改进。

第四条绩效评估与反馈

1.绩效评估周期：本协议期内，进行[填写评估频率，例如：季度/半年度/年度]绩效评估。

2.评估流程：每次评估前，乙方需总结个人绩效自评；随后，甲方的[填写评估人，例如：直接上级]将结合乙方的自评、工作表现记录、相关数据等进行初步评估，并可能征求相关部门意见；最终评估结果由[填写最终审批人，例如：直接上级/部门负责人]确认。

3.评估时间：预计在[填写评估时间段，例如：每个季度末/每年年底]的[填写具体日期范围]进行。

4.反馈：在每次正式评估完成后[填写时间，例如：一周内]，甲方的评估人须与乙方就评估结果进行面谈，就绩效表现给予及时的、建设性的反馈，包括肯定成绩、分析不足、明确改进方向和计划。

第五条绩效结果应用

1.乙方在本协议期内的最终绩效评估等级，将作为以下事项的重要依据：

(1)薪酬调整：绩效结果将直接影响乙方的[填写具体薪酬部分，例如：年度绩效奖金/下一年度基本工资的调整幅度]。具体对应关系参照甲方发布的《绩效奖金发放办法》及《薪酬管理制度》执行。

(2)职业发展：绩效结果优秀的员工，将优先获得[填写具体发展机会，例如：晋升、承担更重要项目、参加高级培训]的机会；绩效有待改进的员工，可能需要接受额外的辅导或培训，并可能影响晋升资格。

(3)其他：绩效结果也可能影响[填写其他可能的影响，例如：评优评先、福利待遇等]，具体按甲方相关规定执行。

第六条协议的变更、解除与终止

1.变更：本协议在有效期内如需变更（特别是绩效目标），须经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。因甲方经营情况重大变化导致原目标无法完成或需要调整的，甲方有权与乙方协商变更协议内容。

2.解除：任何一方有权在满足以下条件时解除本协议：

(1)甲乙双方协商一致