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2025年人力资源四级技能冲刺模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.薪酬管理

D.绩效考核

2.根据工作说明书确定的任职资格要求，选择最符合岗位要求的人选的招聘原则是（）。

A.因事设人

B.公平竞争

C.因才用人

D.老带新

3.在招聘渠道中，内部推荐的主要优点是（）。

A.成本低，候选人适应快

B.候选人来源广泛

C.招聘周期短

D.法律风险低

4.面试中，要求候选人描述过去处理某个具体事件的过程，这种面试方法是（）。

A.行为事件访谈法（BEI）

B.描述性面试法

C.综合性面试法

D.情境面试法

5.以下不属于绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.薪酬调整法

6.绩效考核中，直接由员工的上级主管进行评估的方式称为（）。

A.自我评估

B.同级评估

C.上级评估

D.下级评估

7.绩效改进计划的首要步骤是（）。

A.设定改进目标

B.分析绩效差距原因

C.制定行动计划

D.评估改进效果

8.人力资本理论认为，知识、技能和健康等人力资本是（）。

A.社会资源

B.经济资源

C.自然资源

D.抽象资源

9.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方具有法律约束力的是（）。

A.考勤记录

B.劳动合同书

C.口头承诺

D.考核结果

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

11.企业根据员工的工作职责、能力要求和贡献大小来确定员工基本工资的方式称为（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.工资等级制

D.绩效工资制

12.企业为员工提供的法定社会保险项目不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房补贴

D.失业保险

13.员工福利中，属于补充性、非强制性福利的是（）。

A.养老保险

B.法定节假日

C.带薪年休假

D.补充医疗保险

14.在培训需求分析中，分析员工为了胜任当前工作需要掌握哪些知识和技能的是（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

15.以下培训方法中，最侧重于理论学习的是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.讲座法

D.行动学习法

16.柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度是否发生变化的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

17.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业员工的薪酬水平

B.了解本企业员工的薪酬满意度

C.制定本企业的薪酬策略

D.分析本企业员工的绩效差异

18.将员工薪酬与其个人绩效表现直接挂钩的薪酬支付方式是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职务津贴

D.年终分红

19.企业在制定薪酬政策时，主要考虑本地区、本行业以及竞争对手的薪酬水平，这种导向是（）。

A.内部公平性导向

B.外部竞争性导向

C.个人绩效导向

D.工作价值导向

20.劳动争议处理的一般程序依次是（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、调解、仲裁

D.调解、诉讼、仲裁

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。错选、漏选、多选均不得分。每题2分，共20分）

21.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配