人力资源流动协议.docxVIP

人力资源流动协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现工作地址/部门/岗位：[地址/部门/岗位]

联系电话：[电话]

根据甲乙双方的实际需要及协商一致，本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方内部进行人力资源流动事宜，达成如下协议：

第一条流动安排

1.1甲乙双方同意，乙方同意根据甲方生产经营及组织架构调整的需要，从[生效日期年月日]起，从原[原部门/岗位名称]流动至甲方[新部门/单位名称]担任[新岗位名称]岗位工作。

1.2本次流动的具体工作地点为[新工作地点地址]，如因工作需要，甲方有权在[地点范围描述，如本市范围内]调整乙方的工作地点，但应提前[天数]以书面形式通知乙方，且调整后的地点应具有合理性。

1.3流动期限暂定[期限，如一年/项目完成时止]，自[生效日期年月日]起至[终止日期年月日]止。如期限届满前[天数]，双方均有权根据实际情况协商是否续延。

第二条工作职责与要求

2.1乙方在新岗位需按照甲方的岗位说明书、相关规章制度及上级合理指示，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

2.2乙方应遵守甲方及新部门/单位的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。

2.3乙方应积极参加甲方或新部门/单位安排的与流动相关的培训，提升岗位所需技能，适应新的工作环境和要求。

第三条劳动报酬与福利待遇

3.1乙方在新岗位的工资结构为：[具体结构描述，如基本工资+绩效奖金+补贴等]。

3.2基本工资标准为人民币[金额]元/月（税前）。

3.3绩效奖金/提成：根据新岗位的绩效考核结果及甲方相关规定核算支付。

3.4津贴补贴：[具体津贴补贴项目及标准，如交通补贴、通讯补贴等]。

3.5乙方在新岗位期间的工资发放日期、方式及银行账户信息保持不变，或按[新规定说明]执行。

3.6乙方在新岗位期间，甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数、比例及账户信息按国家规定及甲乙双方协商确定，或按新岗位规定执行。乙方个人应承担部分由甲方代扣代缴。

3.7乙方在新岗位期间，除工资、奖金外，享有甲方统一规定的其他福利待遇，如[具体福利项目，如节日福利、年节福利等]，具体执行标准参照甲方相关规定或新岗位政策。

第四条工作条件与培训

4.1甲方应为新岗位提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境、劳动保护和必要的办公设施。

4.2如甲方安排乙方参加与本次流动相关的岗前培训或技能提升培训，培训费用由甲方承担。如培训费用涉及乙方个人承担部分，则按[具体说明]执行。

4.3如因流动需要，甲方应为乙方办理必要的档案转移、社保关系转移等手续，相关费用按[谁承担说明]执行。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位、职责和工作地点，但应尽可能考虑乙方的专业技能和意愿，并提前以书面形式通知乙方。

5.2甲方有义务为乙方提供在新岗位履行职责所需的工作条件、资源支持和必要的培训。

5.3甲方有权按照规章制度对乙方在新岗位的劳动表现进行考核和管理。

5.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方享有法定假期及其他劳动权益。

第六条乙方的权利与义务

6.1乙方有权了解新岗位的工作内容、职责要求、薪酬福利待遇及考核标准。

6.2乙方有义务服从甲方基于生产经营需要的岗位调动安排，并在新岗位按要求履行职责。

6.3乙方有义务遵守新岗位的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。

6.4乙方有义务对在流动期间及之前在甲方的工作中知悉的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，此义务不因协议终止而解除。

6.5乙方有义务积极配合甲方完成工作交接及相关手续办理。

第七条违约责任

7.1若甲方无故单方面解除本协议，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.2若乙方无正当理由拒绝流动安排或擅自脱离岗位，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议，并可能要求乙方承担违约责任，如支付违约金人民币[金额]元（不超过劳动合同法规定上限），或赔偿由此给甲方造成的经济损失。

7.3若乙方在新岗位期间违反保密义务或竞业限制规定（如有），应承担相应的违约责任，包括支付违约金并返还已获利益。

7.4双方均应遵守本协议各项约定，任何一方违反约定均应承担相应的法律责任。

第八条协议的变更、解除与终止

8.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并达成书面补充协议。

8.2除本协议另有约定外，协议的解除适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

8.3