九月下旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务同步测试卷.docxVIP

九月下旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》

同步测试卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个d正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于（）。

A、管理规则B、组织的价值观

C、组织的规模D、组织的文化

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化。

2、用人单位招用人员后，应当于录用之口起（）口内办理登记手续。

TOC\o1-5\h\zA、10B、15

C、30D、60

【参考答案】：C

3、小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（）。

A、不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B、提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、立即通知甲公司解除劳动合同

【参考答案】：D4、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。

【参考答案】：c【解析】：选项C属于绩效评价中容易出现的问题。

32、喜欢和人百动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型属于（）。

A、社会型B、现实型

C、企业型D、艺术型

【参考答案】：C

33、防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（）的目标。

A、人力资源战略B、人力资源规划

C、工作分析D、人员选拔

【参考答案】：B34、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A、差异化战略B、防御者战略

C、规模化战略D、成本领先战略

【参考答案】：A

【解析】：本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中，组织应当鼓励员工多进行创新活动。

35、薪酬调查主要是为了解决（）问题。

A、外部竞争性B、内部竞争性

C、外部公平性D、内部公平性

【参考答案】：A

【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

36、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

A、人格特质B、动机/需要

C、社会角色D、知识、技能

【参考答案】：D

【解析】：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。

37、调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A、结构技术B、现代组织发展方法

C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体

【参考答案】：C

【解析】：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种，人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等，选项C符合题意；其他选项不符合题意。见第3章第55页。

38、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）的一种国际通用指标。

A、利率差异程度B、工资差异程度

C、收入不平等程度D、地位不平等程度

【参考答案】：C

39、某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

TOC\o1-5\h\zA、2100B、2150

C、2300D、2400

【参考答案】：A

【解析】：本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15:1,预计明年学生增加5%,即1500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2100人。因此选A。

40、如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。

A、取消B、停止

C、缓期执行D、不停止

【参考答案】：D

【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

41、以下观点错误的是（）。

A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节

B、持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程C、绩效管理是一个循环的动态系统（*“_八*）

D、绩效考核是一个静态的持续过程

【解析】：绩效考核本身是一个动态的持续过程，不能孤立地进行考核，而应将绩效考核放在绩效管理系统中考虑，重视考核前期和后期的相关工作。

42、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（）。

A、灵活性计划B、人员保留计划

C、培训计划D、人力资源发展计划

【参考答案】：D

43、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为

（