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入离职管理制度

一、总则

为规范公司员工入离职管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、入职管理

1.招聘与录用

（1）人力资源部负责制定年度招聘计划，并根据公司发展需要，适时调整招聘需求。

（2）招聘过程中，人力资源部应严格按照公司招聘流程，对候选人进行资格审查、面试、背景调查等环节，确保招聘质量。

（3）录用决定由人力资源部提出，报请公司管理层审批后执行。

2.入职手续

（1）新员工入职前，人力资源部应提前通知其办理入职手续的时间和地点。

（2）新员工入职时，需提交身份证、学历证明、工作经历证明等相关材料，人力资源部进行审核，并复印存档。

（3）人力资源部为新员工办理入职登记，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同。

（4）新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

（5）人力资源部为新员工办理工资卡、门禁卡、办公用品等，并引导其熟悉工作环境和同事。

3.入职补贴

（1）公司为新员工提供入职补贴，具体标准根据岗位和地区差异而定。

（2）入职补贴发放时间：新员工入职后，经考核合格，方可发放入职补贴。

三、在职管理

1.考勤管理

（1）员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，考勤记录作为工资发放、绩效评估等依据。

（3）员工因故不能按时上班，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可生效。

2.薪酬福利

（1）公司根据员工岗位、能力、绩效等因素，制定具有竞争力的薪酬体系。

（2）公司为员工提供五险一金、带薪休假、节日福利等福利待遇。

（3）员工工资每月10日发放，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

3.绩效管理

（1）公司建立绩效考核制度，对员工工作表现进行定期评估。

（2）绩效考核结果作为员工晋升、调薪、培训等依据。

（3）员工对绩效考核结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部进行调查核实后，给出答复。

四、离职管理

1.离职申请

（1）员工离职前，需提前30日向部门负责人提出书面离职申请，并经批准后方可生效。

（2）部门负责人审核通过后，报请人力资源部审批。

（3）员工离职申请经批准后，需办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

2.离职手续

（1）员工离职时，需向人力资源部提交《员工离职登记表》，并办理工资结算、社保公积金转移等手续。

（2）人力资源部审核员工离职原因，并对其进行离职面谈，了解离职原因及改进建议。

（3）员工离职后，公司为其开具《解除劳动合同证明》，并办理档案转移手续。

3.离职补偿

（1）公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供离职补偿。

（2）离职补偿标准根据员工在本公司工作年限、月工资等因素确定。

（3）员工离职时，需按规定办理离职手续，否则公司有权拒绝支付离职补偿。

五、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。