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机关考勤及请销假制度(模板)

一、适用范围

本制度适用于机关全体在职干部职工（含借调、跟班学习满1个月以上人员，下同）。劳务派遣人员、临聘人员参照本制度执行，具体由用人科室结合实际另行制定细则并报人事部门备案。

二、考勤管理基本要求

（一）考勤方式与时间

1.考勤采用“人脸识别+手机定位打卡”双重验证系统，每日设置4次打卡节点：上午上班（8:30前）、上午下班（12:00前）、下午上班（14:00前，夏令时调整为14:30前，以当年通知为准）、下午下班（17:30前）。因工作需要执行弹性工作制的岗位（如值班、应急岗位），由所在科室报分管领导审批后，另行制定考勤细则并报人事部门备案。

2.因公务外出（含会议、调研、督查等）无法按时打卡的，须在外出前通过办公系统提交《公务外出备案表》，注明外出时间、事由、地点，经科室负责人审核、分管领导审批后，同步推送至人事部门备案。未提前备案且无合理证明的，按迟到或旷工处理。

（二）考勤异常界定

1.迟到：超过上班打卡时间15分钟（含）以内未打卡且无备案记录；早退：提前下班打卡时间15分钟（含）以内未打卡且无备案记录。

2.旷工：有以下情形之一视为旷工：

（1）未履行请假手续或请假未获批擅自离岗；

（2）迟到/早退超过15分钟且无备案记录；

（3）请假期限已满未续假或续假未获批仍未到岗；

（4）打卡后实际未到岗（经核查属代打卡、虚假打卡）。

（三）考勤监督与记录

1.各科室负责人为本科室考勤第一责任人，需每日通过办公系统查看人员到岗情况，对异常考勤及时核实并督促补正。

2.人事部门负责全局考勤汇总与抽查，每月5日前通过办公系统公示上月考勤记录（隐去个人敏感信息），公示期3个工作日。干部职工对考勤记录有异议的，需在公示期内提交书面复核申请（附相关证明材料），由人事部门联合纪检部门核查，5个工作日内反馈结果。

三、请假类型及审批流程

（一）请假类型与期限

1.事假

（1）因个人事务需请假的，全年累计不得超过20个工作日（含）。超过20个工作日的，需提前15个工作日提交书面申请，经科室、分管领导、主要领导逐级审批后，报人事部门备案，且年度考核不得评定为“优秀”等次。

（2）单次事假不超过3个工作日（含）的，可口头提前1天申请；超过3个工作日的，须填写《事假申请表》，注明事由、期限及工作交接安排。

2.病假

（1）短期病假（3个工作日以内，含）：需提供二级甲等以上医院出具的《诊断证明书》（急诊可事后3个工作日内补交）；无医院证明的，按事假处理。

（2）长期病假（超过3个工作日）：须提供医院出具的《病假建议书》（明确建议休息时长），经科室负责人、分管领导、主要领导审批后，报人事部门备案。连续病假超过2个月的，需每满1个月提交一次复查证明；超过6个月的，按国家关于机关事业单位工作人员病假待遇的相关规定执行。

3.婚假

（1）在职干部职工本人结婚，享受婚假15个工作日（含法定节假日），需提前10个工作日提交《婚假申请表》并附结婚证复印件。

（2）再婚人员参照执行，不区分初婚或再婚。

4.产假（含陪产假）

（1）女职工生育享受产假98个工作日，难产（需医院证明）增加15个工作日，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15个工作日；符合法律法规生育的，额外增加60个工作日奖励假（总计158个工作日）。

（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15个工作日产假；满4个月流产的，享受42个工作日产假，需提供医院流产证明。

（3）男职工配偶生育的，享受陪产假15个工作日（需在配偶生育后6个月内休完），需提交配偶《生育服务证》及医院分娩证明。

5.丧假

（1）职工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，享受丧假3个工作日；需赴外地料理丧事的，可根据路程远近额外给予1-3个工作日路程假（总计不超过6个工作日）。

（2）需提供亲属关系证明（如户口本、亲属死亡证明），请假期限原则上应在亲属去世后1个月内休完。

6.年休假

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5个工作日；满10年不满20年的，年休假10个工作日；满20年及以上的，年休假15个工作日（含法定节假日）。

（2）年休假可集中或分段安排，原则上不跨年度使用；因工作需要确需跨年度的，需经主要领导审批，且不超过1个年度。

（3）有以下情形之一的，不享受当年年休假：

-请事假累计20个工作日以上且未扣发工资的；

-累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；