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环境职业健康安全目标及分解实施细则

一、环境、职业健康安全（EHS）总目标

1.环境目标：全年主要污染物（废水COD、氨氮，废气颗粒物、VOCs，噪声）排放达标率100%；单位产品综合能耗较上年度下降3%；一般工业固体废物综合利用率≥95%，危险废物合规处置率100%；年度新增用地生态恢复完成率100%。

2.职业健康目标：接触职业病危害因素员工职业健康检查覆盖率100%，职业健康监护档案完整率100%；工作场所职业病危害因素检测合格率≥98%；新发职业病病例数为0；员工职业健康培训参与率100%。

3.安全目标：全年重伤及以上生产安全事故为0；轻伤事故率≤0.3‰；隐患排查治理完成率100%；安全设施“三同时”执行率100%；员工安全培训考核合格率100%；应急演练覆盖率（涉及危险作业岗位）100%。

二、环境目标分解及实施细则

（一）污染物达标排放控制

责任部门：生产部、安全环保部、技术部

实施措施：

1.生产部每日记录废水、废气处理设施运行参数（如pH值、加药量、设备电流），每周三前提交运行日志至安全环保部；安全环保部每月委托第三方检测机构对排放口进行监督性检测，检测报告存档并公示。

2.技术部每季度对废气处理设备（活性炭吸附装置、催化燃烧设备）进行效能评估，若吸附效率低于85%，需在15个工作日内完成活性炭更换或催化剂再生；对废水处理系统（生化池、膜处理单元）开展微生物活性检测，确保COD去除率≥90%。

3.生产车间设置噪声监测点（每500㎡设置1个），由设备部每月使用声级计测量，若等效声级超过85dB(A)，需在3个工作日内加装隔音罩或调整设备布局。

时间节点：每日运行记录、每月检测、每季度设备评估；噪声监测每月10日前完成。

考核方式：安全环保部每季度统计达标率，未达标的部门需提交整改方案（3日内），并扣减部门季度绩效5%。

（二）能源资源节约

责任部门：生产部、设备部、行政部

实施措施：

1.生产部针对主要耗能设备（空压机、注塑机）制定单耗标准（如注塑机每千克产品耗电≤0.8kWh），设备部每班次记录实际能耗，与标准值对比，偏差超过5%时需分析原因（2小时内）并调整运行参数。

2.设备部每半年对蒸汽管道、压缩空气管网进行泄漏检测（使用红外热像仪、超声波检测仪），泄漏点需在48小时内修复；生产车间照明系统改造为LED节能灯具（2024年6月底前完成），行政部办公区域空调设置夏季≥26℃、冬季≤20℃，违规使用超温空调的部门每月通报。

3.行政部推行“无纸化办公”，打印机设置默认双面打印，非必要文件禁止彩色打印；食堂安装智能水表，每日统计用水量，人均日用水量超过20L时需排查跑冒滴漏（24小时内完成）。

时间节点：设备单耗记录每日执行；管网检测每半年（6月、12月）；照明改造2024年6月30日前；空调温度检查每月5日、15日、25日。

考核方式：设备部每季度统计能耗下降率，未达3%目标的部门扣减绩效3%；行政部每月通报节水节电情况，违规部门扣减当月行政考核分2分。

（三）废弃物管理

责任部门：生产部、仓储部、安全环保部

实施措施：

1.生产车间设置一般工业固废（废包装材料、边角料）和危险废物（废机油、含油抹布）分类存放区，标识清晰（黄底黑字，尺寸30cm×20cm），仓储部每日16:00前收集至厂区固废暂存间。

2.危险废物暂存间需满足“防风、防雨、防晒、防渗漏”要求，地面铺设2mm厚HDPE膜，设置导流沟和容积为暂存间1/5的收集池；安全环保部每季度核查危废台账（产生量、转移量、库存量），确保账物一致，转移时需核对接收单位资质（有效期、经营类别）及转移联单（五联单签字完整）。

3.一般工业固废由仓储部联系有资质的回收单位（每年12月前完成供应商评审），签订回收协议，要求综合利用率≥95%（以回收量/产生量计算），未达标的供应商次年取消合作资格。

时间节点：固废收集每日执行；危废暂存间检查每周五；台账核查每季度末；供应商评审每年12月1-15日。

考核方式：安全环保部每月检查分类存放情况，混存一次扣责任车间主管绩效200元；危废转移联单缺失或资质不符的，扣仓储部负责人绩效500元。

三、职业健康目标分解及实施细则

（一）职业健康检查与档案管理

责任部门：人力资源部、安全环保部、各车间

实施措施：

1.人力资源部每年3月前梳理接触职业病危害因素员工名单（粉尘、噪声、化学毒物岗位），4月10日前组织到具备资质的职业健康检查机构（名单由安全环保部提供）进行上岗前、在岗期间、离岗时检查，检查项目涵盖血常规、听力测试、尿常规（化学毒物岗位增加肝肾功能）。