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工厂安全生产责任考核表模板
一、考核对象
本考核表适用于工厂各级管理人员及一线岗位员工，包括但不限于：
*工厂主要负责人（厂长/总经理）
*分管安全负责人及其他分管领导
*各部门负责人（如生产部、设备部、技术部、行政部等）
*各车间主任、班组长
*一线操作员工、特种设备作业人员、危险岗位作业人员等
二、考核周期
*月度考核：适用于班组长及一线岗位员工。
*季度考核：适用于各部门负责人、车间主任。
*年度考核：适用于工厂主要负责人、分管安全负责人及其他分管领导，并结合季度考核结果综合评定。
*专项考核：针对特定安全活动、重大风险管控或事故整改情况，可进行专项考核。
三、考核内容与标准（示例）
（一）工厂主要负责人/分管安全负责人安全生产责任考核表
序号
考核项目
考核内容与标准要求
标准分值
考核方式
评分细则
自评得分
考核得分
备注
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1
安全责任制建立与落实
1.组织建立并落实本单位全员安全生产责任制；2.明确各岗位安全职责并监督执行。
15
查阅文件、记录，座谈
未建立责任制扣15分；未全员覆盖扣5-10分；职责不明确扣5分；未监督执行扣5-8分。
2
安全管理机构及人员配备
1.按规定设置安全生产管理机构或配备专职/兼职安全管理人员；2.支持安全管理部门工作。
10
查阅文件、现场核查
未按规定设置或配备扣10分；未有效支持安全部门工作，影响工作开展的，每次扣3-5分。
3
安全投入保障
1.保证安全生产投入的有效实施，满足安全条件所需资金；2.按规定提取和使用安全生产费用。
10
查阅财务资料、计划
投入不足导致安全隐患扣10分；未按规定提取或违规使用安全费用扣5-10分。
4
安全规章制度与操作规程
1.组织制定并完善安全生产规章制度和操作规程；2.确保制度规程的有效性和执行。
15
查阅文件、现场检查
制度规程不健全扣10分；与实际不符或未及时更新扣5-8分；发现有章不循现象，每次扣2-3分。
5
安全教育与培训
1.组织开展全员安全生产教育培训，确保从业人员具备必要安全知识；2.按规定组织特种作业人员持证上岗。
15
查阅培训记录、抽查提问
未开展培训扣15分；培训覆盖率未达100%，每低10%扣3分；特种作业人员无证上岗每人次扣5分。
6
安全风险管控与隐患排查治理
1.组织建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；2.督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患。
20
查阅记录、现场检查
未建立双重预防机制扣20分；未定期组织隐患排查扣10分；对重大隐患未及时组织整改或上报的，每项扣10-15分；一般隐患未及时整改，每项扣2-5分。
7
应急管理
1.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；2.按规定配备应急救援人员和物资，组织应急演练。
10
查阅预案、演练记录，现场核查
未制定预案扣10分；未定期演练扣5分；应急物资配备不足或失效扣3-5分。
8
事故报告与处理
1.发生事故时，立即组织抢救，按规定上报并配合调查；2.落实事故“四不放过”原则。
10
查阅记录、了解情况
迟报、漏报、瞒报事故，此项不得分；未落实“四不放过”原则扣5-10分。
**合计**
**100**
（二）部门负责人/车间主任安全生产责任考核表
序号
考核项目
考核内容与标准要求
标准分值
考核方式
评分细则
自评得分
考核得分
备注
:---
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:-----------
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