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文明单位自查报告

文明单位自查报告

根据《关于深化文明单位创建工作的实施意见》要求，我单位严格对照文明单位测评体系，围绕思想道德建设、业务工作实绩、内部管理规范、文化建设成效等重点内容，深入开展自查自评工作。现将有关情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查工作以“全面覆盖、突出重点、实事求是、注重实效”为原则，成立由主要领导任组长的自查工作领导小组，制定详细方案，通过查阅资料、实地考察、座谈访谈、问卷调查等方式，对2022-2023年度文明创建工作进行全面梳理。累计查阅档案资料120余卷，召开座谈会8场，访谈干部职工150余人，发放群众满意度调查问卷300份，回收有效问卷298份，综合满意度达98.3%，为自查工作奠定了扎实基础。

二、主要工作成效

（一）思想道德建设筑牢根基，凝聚发展共识

1.强化理论武装，坚定政治方向

始终把思想政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习15次，专题研讨6次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于精神文明建设的重要论述。开展“理论宣讲进基层”活动，邀请专家学者授课12场，覆盖干部职工800余人次，撰写心得体会320篇，形成学思用贯通、知信行合一的良好氛围。

2.深化主题教育，提升道德素养

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，开展“红色基地研学”“榜样故事分享会”等活动24场，组织参观革命纪念馆、廉政教育基地8次，参与人数达600余人次。常态化开展“道德讲堂”，选树“中国好人”“省先进工作者”等典型人物5名，举办“身边榜样”宣讲会10场，受众1500余人次，引导干部职工见贤思齐、崇德向善。

3.弘扬时代新风，践行文明风尚

践行社会主义核心价值观，在办公区域、服务大厅等场所设置公益广告80余处，实现抬眼可见、触手可及。开展“文明科室”“文明职工”评选活动，表彰先进科室12个、文明职工50名，营造“人人讲文明、处处有新风”的浓厚氛围。积极参与文明城市创建，组织“文明交通劝导”“社区环境整治”等志愿服务活动36次，累计服务时长1800小时，惠及群众2000余人次。

（二）业务工作实绩显著，彰显担当作为

1.聚焦主责主业，提升服务效能

围绕单位核心职能，全年完成重点任务32项，同比增长15%。优化服务流程，推行“一窗通办”“网上预约”等便民措施，压缩办理时限40%，群众满意度达98.6%。例如，在XX业务办理中，通过“容缺受理”“告知承诺”等机制，平均办理时间从原来的5个工作日缩短至2个工作日，惠及企业300余家、群众2000余人次。

2.创新驱动发展，破解难题瓶颈

针对工作中的难点堵点问题，成立创新攻关小组，开展“金点子”征集活动，收到合理化建议120条，采纳实施45条，推动技术创新12项、管理创新8项。其中，“XX数字化平台”项目获省级创新成果奖，实现业务办理全程电子化，年节约成本200余万元，相关经验在全省推广。

3.履行社会责任，助力共同富裕

深化“我为群众办实事”实践活动，结对帮扶3个行政村，投入帮扶资金150万元，实施产业项目6个，帮助解决就业岗位120个。开展“消费助农”“教育帮扶”等活动，购买帮扶地区农产品80余万元，资助困难学生50名，以实际行动践行社会责任，彰显文明单位担当。

（三）内部管理规范高效，夯实发展基础

1.健全制度体系，提升治理能力

修订完善《单位管理制度汇编》，涵盖人事、财务、考核等12大类68项制度，形成用制度管人、按流程办事的管理机制。推行“精细化管理”，建立“周调度、月通报、季考核”工作机制，确保各项工作落地见效。全年开展制度执行情况检查4次，发现问题23项，整改完成率100%。

2.加强队伍建设，激发队伍活力

实施“人才强基”工程，开展业务培训24场，参训人员800余人次，选派骨干力量外出学习36人次，队伍专业能力显著提升。建立“老带新”“传帮带”机制，结对帮扶对子20对，年轻干部成长速度加快。全年培养省级以上业务骨干10名，团队凝聚力、战斗力持续增强。

3.强化廉政建设，涵养清风正气

落实党风廉政建设责任制，签订廉洁承诺书150份，开展警示教育活动12场，组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地8次，筑牢拒腐防变思想防线。加强廉政风险防控，排查风险点36个，制定防控措施48项，全年无违纪违规案件发生，营造了风清气正的政治生态。

（四）文化建设丰富多彩，塑造文明形象

1.打造文化阵地，营造浓厚氛围

建设“职工之家”“文化长廊