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事业单位竞争上岗实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立科学规范的选人用人机制，激发干部职工干事创业活力，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位领导人员管理的意见》等文件精神，结合本单位实际，现就开展202X年度管理岗位（X级及以下）、专业技术岗位（X级及以下）竞争上岗工作制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人标准，突出“公开、平等、竞争、择优”原则，注重工作实绩与发展潜力，强化人岗相适、人事相宜，着力选拔政治过硬、业务精通、作风扎实、群众认可的优秀人才，为单位事业高质量发展提供坚强的人才保障。

二、组织领导

成立竞争上岗工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要负责人任组长，分管人事工作的领导任副组长，领导班子其他成员、纪检部门负责人、人事部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调竞争上岗工作，研究决定重大事项，审核确定拟任职人员。领导小组下设办公室（设在人事科），负责具体组织实施，包括方案制定、公告发布、资格审查、考务组织、结果汇总等工作；设立监督组（由纪检部门牵头），负责对竞争上岗全过程进行监督，受理群众举报，查处违规违纪行为。

三、竞聘范围与岗位设置

（一）竞聘范围：本单位在编在岗工作人员（不含试用期人员），且近3年年度考核均为合格及以上等次（其中拟竞聘上一级岗位的，需在现岗位任职满2年）。

（二）岗位设置：本次竞争上岗共涉及X个岗位，具体如下：

1.管理岗位：办公室主任（X级）1名，主要职责为统筹协调单位日常运转，负责公文处理、会议组织、制度建设、后勤保障及对外联络等工作；业务科科长（X级）1名，主要职责为牵头落实主责主业，制定业务发展规划，组织实施重点项目，协调解决业务难题，指导科室人员开展工作。

2.专业技术岗位：高级工程师（X级）2名，主要职责为主持重大技术项目攻关，制定技术标准与规范，解决复杂技术问题，指导初级、中级技术人员开展工作；主管会计（X级）1名，主要职责为负责单位财务核算、预算编制、资金管理、财务分析及内控制度建设等工作。

各岗位具体职责任务详见附件《竞争上岗岗位说明书》。

四、资格条件

（一）基本条件：

1.政治素质过硬。坚决拥护党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。

2.职业道德良好。爱岗敬业、廉洁自律，具有强烈的责任意识和奉献精神，近3年无党纪政务处分或重大工作失误记录。

3.业务能力突出。熟悉岗位相关政策法规和业务知识，具备与岗位要求相匹配的专业能力、组织协调能力和解决实际问题的能力。

4.身体条件达标。身心健康，能够适应岗位工作强度和履职需要。

（二）岗位任职条件：

1.办公室主任（X级）：

-具有大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先；

-现任管理X级岗位满2年，或具有5年以上办公室工作经历；

-熟练掌握公文写作、档案管理、信息化办公技能，具备较强的综合协调能力和应急处突能力。

2.业务科科长（X级）：

-具有大学本科及以上学历，相关专业中级及以上职称；

-现任管理X级岗位满2年，或在业务科室从事一线工作满5年且业绩突出（近3年年度考核至少2次为优秀等次）；

-熟悉行业发展动态，有成功主持或参与重大业务项目的经验，具备较强的团队管理能力和创新能力。

3.高级工程师（X级）：

-具有大学本科及以上学历，相关专业高级工程师职称；

-取得中级职称后从事本专业工作满5年，或主持完成过2项以上省部级及以上科研项目/技术改造项目；

-在核心期刊发表过2篇及以上专业论文，或获得过省（部）级科技进步奖（排名前5）。

4.主管会计（X级）：

-具有大学本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，中级及以上会计职称；

-从事会计工作满5年，其中担任会计主管或主办会计满2年；

-熟练掌握财务软件及相关法律法规，具备编制合并报表、财务分析及税务筹划经验，近3年负责的财务工作未出现重大差错。

五、实施步骤

（一）动员部署（X月X日—X月X日）

召开全体职工大会，宣布竞争上岗方案，解读政策要求，明确时间节点和纪律规定。通过单位内网、公告栏等渠道发布《竞争上岗公告》，内容包括岗位信息、资格条件、报名方式及注意事项等。设立咨询电话（人事科：XXX-XXXXXXX），安排专人解答职工疑问。

（二）报名与资格审查（X月X日—X月X日）