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2026年国家能源党建干事党建工作考核结果责任追究办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年国家能源党建干事党建工作考核结果责任追究办法》，以下哪项不属于责任追究的情形？（）

A.党建工作考核不合格且连续两年未改善

B.违反中央八项规定精神被通报批评

C.基层党组织书记失职导致重大安全事故

D.个人年度考核为基本合格

答案：D

解析：选项A、B、C均属于责任追究的情形，而选项D仅表示个人年度考核为基本合格，未达到严重失职程度，不属于责任追究范围。

2.责任追究的方式不包括以下哪项？（）

A.警告

B.通报批评

C.党内严重警告

D.降低岗位等级

答案：C

解析：党内严重警告属于党纪处分，而该办法主要针对党建工作考核结果的责任追究，通常涉及警告、通报批评、降职或调离岗位等，但不直接涉及党纪处分。

3.国家能源集团某子公司党建工作考核连续三年不合格，责任追究的第一责任人是？（）

A.分公司党委书记

B.分公司总经理

C.集团党委书记

D.集团分管领导

答案：A

解析：分公司党委书记作为党建工作第一责任人，对考核结果负直接责任，应被追究。

4.责任追究的实施主体是？（）

A.上级党组织

B.集团纪检监察部门

C.基层党支部

D.个人所在部门

答案：A

解析：责任追究的实施主体是上级党组织，通常由集团党委或分公司党委负责。

5.若某基层党支部书记因失职被追究责任，其所在党支部的考核等级将被？（）

A.上升一级

B.下降一级

C.保持不变

D.由优秀降为良好

答案：B

解析：党支部书记失职将导致党支部考核等级下降，体现责任传导机制。

6.责任追究的期限是多久？（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：通常责任追究的期限为一年，即考核结果不合格后一年内未改善将被追究。

7.若某单位党建工作考核存在严重问题，但未达到追究责任的标准，应采取的措施是？（）

A.免责

B.诫勉谈话

C.提前预警

D.党内表彰

答案：B

解析：未达到责任追究标准但存在严重问题，应进行诫勉谈话，防止问题恶化。

8.责任追究的依据不包括？（）

A.党建工作考核结果

B.监督检查发现的问题

C.员工个人投诉

D.法规政策要求

答案：C

解析：责任追究主要依据考核结果、监督检查和法规政策，员工个人投诉一般不作为直接依据。

9.责任追究的目的是？（）

A.罚款

B.激励先进

C.纠正问题

D.排除异己

答案：C

解析：责任追究的核心目的是纠正问题，推动党建工作改进。

10.若某分公司党委书记被追究责任，其可能面临的后果是？（）

A.免职

B.降职

C.调离岗位

D.以上都是

答案：D

解析：根据责任严重程度，可能面临免职、降职或调离岗位等后果。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.以下哪些情形可能导致责任追究？（）

A.党建工作考核排名末位

B.违反安全生产规定

C.接受下属单位宴请

D.基层党组织活动开展不力

答案：A、D

解析：选项B属于安全生产范畴，与党建工作考核结果责任追究不直接相关；选项C属于作风建设问题，但若未造成严重后果，可能不直接追究责任。

2.责任追究的程序包括？（）

A.调查核实

B.通报批评

C.限期整改

D.作出处理决定

答案：A、C、D

解析：责任追究需经过调查核实、限期整改和作出处理决定，通报批评属于处理方式，而非程序。

3.责任追究的对象可以是？（）

A.分公司党委书记

B.基层党支部书记

C.集团总经理

D.党务工作人员

答案：A、B、D

解析：责任追究对象包括党委、支部书记及党务工作人员，集团总经理若不直接负责党建工作，可能不直接追究。

4.责任追究的整改要求包括？（）

A.制定整改方案

B.明确整改时限

C.落实整改责任

D.上报整改结果

答案：A、B、C、D

解析：整改需包含方案制定、时限明确、责任落实和结果上报等环节。

5.责任追究的配套措施包括？（）

A.加强培训

B.强化监督

C.完善制度

D.奖优罚劣

答案：A、B、C

解析：责任追究需配套加强培训、强化监督和完善制度，奖优罚劣更多是激励措施。

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.责任追究仅适用于国家能源集团，不适用于其他央企。（）

答案：×

解析：该办法具有行业示范性，其他央企可参考实施。

2.党建工作考核不合格，书记和主任必须同时被追究责任。（）

答案：×

解析：是否追究需根据具体责任划分，并非强制同时追究。

3.责任追究可以替代党纪处分。（）

答案：×

解析：责任