人事考试题库及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事考试题库及答案解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者因个人原因请病假超过一个月

D.用人单位生产经营发生严重困难

2.XX市最新出台的《人才引进实施办法》中，首次引进的高层次人才可享受的住房补贴标准为多少？

A.每月1000元

B.每月2000元

C.一次性补贴30万元

D.每月5000元

3.某公司员工张某因工作失误给公司造成10万元损失，根据《企业职工伤亡事故报告和调查处理规定》，张某需要承担的部分是？

A.全部损失

B.10%的损失

C.30%的损失

D.无需承担责任

4.XX省推行“数字人事”系统，以下哪项不属于该系统的主要功能？

A.员工考勤自动统计

B.人事档案电子化管理

C.薪酬福利实时调整

D.员工绩效360度评估

5.某部门招聘专员岗位，要求应聘者具备“XX省人力资源管理师（三级）”证书，该证书属于哪个职业资格类别？

A.技术工人职业资格

B.专业技术人员职业资格

C.行政管理职业资格

D.法律职业资格

6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，应如何处理？

A.直接转为“不合格”

B.给予一次改正机会，期满后重新考核

C.立即解除聘用合同

D.暂停工资发放

7.XX市某企业实行“末位淘汰制”，但未与工会协商，该做法是否合法？

A.合法，企业自主权

B.不合法，需经工会同意

C.部分合法，但需公示制度

D.不合法，但政府可批准例外

8.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需在多少日内解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.XX省规定，用人单位为员工缴纳的社会保险费率总和不得低于工资总额的多少？

A.20%

B.30%

C.35%

D.40%

10.某公司因经营不善申请破产清算，员工工资应按什么顺序优先支付？

A.税收、银行贷款

B.债权人债务、员工工资

C.员工工资、税收、债权人债务

D.税收、债权人债务、员工工资

11.《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假，但以下哪种情况不享受该假期？

A.连续工作满1年

B.公司效益不佳，不发年假工资

C.患病住院治疗

D.签订了不享受年假的合同

12.XX市某事业单位招聘，要求“本科及以上学历，且专业对口”，此要求是否违反《事业单位公开招聘规定》？

A.不违反，专业要求合理

B.违反，学历要求过高

C.违反，需提供学历证明

D.违反，需公示岗位说明

13.某员工因工伤导致部分失能，根据《工伤保险条例》，其伤残津贴应不低于多少？

A.原工资的80%

B.原工资的70%

C.原工资的60%

D.原工资的50%

14.XX省推行“灵活就业人员社保补贴”，哪些人群可申请？

A.全部失业人员

B.只要是灵活就业人员即可

C.已参加企业社保的不可申请

D.仅限高校毕业生

15.某企业实行“全员绩效考核”，但未明确考核标准，该做法是否合规？

A.合规，企业自主权

B.不合规，需经员工代表大会同意

C.不合规，需公示考核细则

D.合规，但需报备劳动部门

16.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于“被迫解除劳动合同”的情形？

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位以暴力威胁迫使劳动者辞职

C.劳动者自行离职

D.用人单位变更劳动合同未协商

17.XX市某公司实行“内部竞聘”，但未向所有符合条件的员工发布通知，该做法是否合法？

A.合法，企业内部事务

B.不合法，需全员公示

C.部分合法，但需书面通知

D.合法，但需报备工会

18.某员工在试用期内提出辞职，需提前多少日通知企业？

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

19.XX省规定，企业实行“不定时工作制”需经哪些部门审批？

A.劳动部门

B.工会、劳动部门

C.企业自主决定

D.政府直接审批

20.某员工因企业未缴纳社保提起仲裁，仲裁委员会应在多少日内作出裁决？

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

二、多选题（每题2分，共10题）

1.XX市最新《人才安居计划》中，哪些人群可申请住房补贴？

A.博士研究生

B.硕士研究生

C.本科毕业生工作满3年

D.企业中层干部

2.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的法定义务？

A.提供劳动保护

B.依法缴纳社保

C.定期组织培训

D.及时支付工资

3.