- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
会议计划与执行标准模板
一、适用范围与场景
二、会议全流程操作指南
(一)会前筹备阶段
明确会议核心目标
召集人需提前梳理会议需解决的问题或达成的成果(如“确定项目A的实施方案”“明确Q3季度KPI分解”),避免召开无明确目标的“务虚会”。
目标需符合SMART原则(具体、可衡量、可实现、相关性、时间限制),例如“2小时内完成3个备选方案的评估并确定最终方向”。
确定参会人员与分工
根据会议目标筛选参会人:决策类会议需邀请相关负责人(如部门经理、项目负责人);执行类会议需邀请具体经办人;信息同步类会议可精简人员。
明确会议角色:主持人(负责控场、推进议程)、记录人(负责整理纪要、跟踪决议)、材料准备人(提前分发会议资料)。
提前3天向参会人发送《会议通知》,内容包括:会议名称、时间、地点(或线上会议)、会议目标、议程概要、需提前准备的资料(如“请各部门提交Q2工作总结PPT”)。
制定详细会议议程
议程需按优先级排序,明确每个议题的负责人、预计时长,避免超时。
示例议程结构:
09:00-09:10开场与会议目标说明(主持人)
09:10-09:40议题1:项目A进度汇报(负责人:*工)
09:40-10:10议题2:跨部门资源协调讨论(负责人:*经理)
10:10-10:30议题3:Q3目标分解与确认(全体)
10:30-10:40总结与下一步行动(主持人)
准备会议材料与场地
材料准备:提前1天将会议资料(如PPT、数据报表、方案草案)发送至参会人,保证其熟悉内容,提高讨论效率。
场地与设备:
线下会议:提前预定会议室,确认场地容量、投影设备、麦克风、白板、网络等是否正常,准备会议签到表、纸笔、饮用水等。
线上会议:提前测试会议软件(如腾讯会议、Zoom),保证共享屏幕、录制、实时字幕等功能正常,提前发送会议和参会指南。
(二)会中执行阶段
开场与签到(会议开始前5-10分钟)
记录人组织参会人员签到,确认实到人数与请假人员(需提前1天向主持人报备请假原因)。
主持人开场:重申会议目标、议程及时长要求,强调会议纪律(如“手机静音、避免无关讨论”)。
按议程推进会议
主持人严格把控每个议题的时间,若讨论偏离主题,需及时引导回归;若某议题无法达成共识,可记录争议点并约定后续专项讨论时间,避免拖延整体进度。
发言规则:鼓励参会人围绕议题发表意见,避免长时间发言或打断他人;关键结论需经参会人确认(如“以上结论是否一致?如有异议请提出”)。
记录人实时记录:重点记录讨论要点、关键数据、决议事项、行动项(明确“谁做什么、何时完成”),避免流水账式记录。
会议总结与收尾
主持人总结:简要回顾各议题结论,明确决议事项和行动项(如“项目A需在本周五前提交最终方案,负责人为*工”)。
确认下一步:明确会议纪要的完成时间(如“24小时内分发”)及下次会议时间(如需)。
结束前预留5分钟,询问参会人是否有补充意见,保证信息无遗漏。
(三)会后跟进阶段
整理与分发会议纪要
记录人需在会议结束后24小时内完成《会议纪要》,内容需包含:
会议基本信息(名称、时间、地点/、参会人、缺席人及原因)
会议议程及讨论要点(按议题记录关键结论)
决议事项与行动项(明确任务内容、负责人、完成时间、优先级)
附件清单(如会议资料、签到表等)
纪要需经主持人审核无误后,在1个工作日内通过企业内部通讯工具(如钉钉、企业)或邮件发送至参会人及相关人员,并抄送存档。
跟踪决议执行情况
任务负责人需按纪要要求的时间节点推进工作,若遇延期或需调整,需提前向主持人说明原因。
主持人或指定人员每周通过周报或专项会议跟踪行动项进展,保证决议落地(如“项目A方案进度:已完成80%,预计周五提交”)。
会议资料归档
所有会议资料(通知、签到表、纪要、演示文稿等)需按“会议名称-日期”分类归档至企业共享文件夹或文档管理系统,保存期限不少于1年,便于后续查阅。
三、核心模板工具包
模板1:会议计划表
会议名称
会议编号
时间(年/月/日时分)
地点/线上
主持人
记录人
参会人员(部门/姓名)
会议主题
会议目标
序号
议题内容
负责人
——
——————
————–
1
2
3
材料清单
材料名称
提供人
———-
——————
————–
模板2:会议签到表
序号
部门
姓名
职务
联系方式
签到时间
备注(请假/迟到)
1
2
3
模板3:会议纪要模板
会议基本信息
会议名称:
时间:年月日时分至时分
地点/线上:
主持人:
记录人:
参会人:
缺席人及原因:
会议议程及讨论要点
序号
议题
讨论内容
关键结论/决议
1
2
行动项跟踪表
序号
行动项内容
负责人
完成时间
优先级(高/中/低)
当前状态(未开始/进行中/已完成)
备注
1
2
附件清单
附件
您可能关注的文档
- 采购合同标准化审查流程表.doc
- 月亮下的美丽传说抒情作文(10篇).docx
- 产品售后服务质量标准模板.doc
- 跨部门协作流程模板团队沟通优化版.doc
- 客户关系管理策略布局规划工具与文档模板.doc
- 跨部门沟通协作矩阵表模板及使用方法.doc
- 运营数据周报模板.doc
- 综合型市场调研问卷设计模板.doc
- 优化工作效率承诺书范文7篇.docx
- 行业产品售后服务流程及标准.doc
- 2025年喜德县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【a卷】.docx
- 2025梦工场招商银行哈尔滨分行寒假实习生招聘(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2026国航股份新疆分公司三地招聘活动专项招聘10人(公共基础知识)测试题附答案解析.docx
- 2025年鞍山市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员体能测试(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2025秋季贵州黔西南州农业林业科学研究院赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才2人(公共基础知识.docx
- 2026年大学生计算机考试题库200道新版.docx
- 2025年陕煤澄合矿业有限公司招聘(570人)(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 2026年交通银行校园招聘(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 活动策划 -『美好若阖欢』2026马年春节“寻年味”非遗民俗市集活动方案【春节活动】.docx
原创力文档


文档评论(0)