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职业病防治工作计划及实施方案(六篇)

第一篇

一、工作目标

通过全面落实职业病防治措施，有效预防和控制各类职业病危害因素，降低职业病发病率，确保员工职业健康安全。具体目标为：职业病危害因素检测合格率达到95%以上；员工职业健康体检率达到100%；职业病新发案例为零；提高员工职业病防治知识知晓率至98%以上。

二、工作内容

1.职业病危害因素检测与评价

-委托有资质的职业卫生技术服务机构，每半年对作业场所内的粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素进行检测。

-每年组织一次全面的职业病危害现状评价，评估企业职业病防治工作的成效与不足，针对存在的问题制定整改措施并监督落实。

2.员工职业健康监护

-组织全体员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立完善的职业健康监护档案。

-对体检结果异常的员工，及时安排复查和诊断，并根据诊断结果采取相应的治疗、调离岗位等措施。

3.职业病防治宣传与培训

-制定年度职业病防治宣传计划，通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种渠道，宣传职业病防治知识和法律法规。

-定期组织员工参加职业病防治培训，新员工入职培训中职业病防治内容不少于4学时，在职员工每年培训不少于2学时。

4.防护设施与个人防护用品管理

-确保职业病防护设施正常运行，定期对防护设施进行检查、维护和保养，建立设备维护档案。

-根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。

三、实施步骤

1.第一阶段（1-2月）

-制定本年度职业病防治工作计划和实施方案，明确各部门的职责和工作任务。

-与职业卫生技术服务机构签订检测和评价合同。

-组织员工进行上岗前职业健康体检。

2.第二阶段（3-6月）

-开展第一次职业病危害因素检测，对检测结果进行通报。

-对检测结果超标的岗位，及时采取整改措施，如增加通风设备、调整工艺流程等。

-举办一期职业病防治知识培训班，提高员工的自我防护意识。

3.第三阶段（7-9月）

-组织进行在岗期间职业健康体检，对体检结果进行分析和评估。

-开展第二次职业病危害因素检测，对比上半年检测结果，评估整改效果。

-结合防暑降温工作，加强对高温作业岗位的管理，确保员工身体健康。

4.第四阶段（10-12月）

-完成年度职业病危害现状评价工作，根据评价报告提出的建议进行全面整改。

-组织开展职业病防治知识竞赛或演练活动，巩固员工所学知识。

-对全年职业病防治工作进行总结，整理相关资料，归档保存。

四、保障措施

1.组织保障

-成立以企业主要负责人为组长的职业病防治工作领导小组，明确各部门在职业病防治工作中的职责和分工。

-定期召开职业病防治工作会议，研究解决工作中存在的问题。

2.资金保障

-设立职业病防治专项经费，保障检测、评价、体检、培训、防护设施建设和维护等工作的顺利开展。

-确保专项经费专款专用，严禁挪作他用。

3.监督考核

-建立健全职业病防治工作监督考核机制，定期对各部门的职业病防治工作进行检查和评估。

-将职业病防治工作纳入部门和个人绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行问责。

第二篇

一、工作目标

以预防为主、防治结合为方针，加强职业病防治管理，改善作业环境，提高员工职业健康水平。具体达成目标为：职业病危害初期隐患排查整改率100%；员工职业病防护技能实操考核合格率达到95%以上；建立健全职业病防治长效机制，保障企业可持续发展。

二、工作内容

1.隐患排查与整改

-每季度开展一次职业病危害隐患排查，重点检查防护设施、设备运行状况，警示标识设置情况等。

-对排查出的隐患，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患及时消除。

2.职业健康知识普及教育

-制作职业病防治宣传资料，如海报、手册、视频等，在企业内部广泛发放和播放。

-邀请专家进行现场讲座，解读职业病防治法律法规和标准规范，分析典型案例。

3.职业健康管理信息化建设

-引入职业健康管理软件，建立员工职业健康信息数据库，实现员工健康信息的动态管理。

-利用信息化手段，对职业病危害因素检测数据、员工健康体检结果等进行统计分析，为职业病防治决策提供科学依据。

4.职业健康风险评估与分级管理

-开展职业病危害风险评估，识别高风险岗位和人群，制